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试用期未解除劳动合同,是否要支付培训费

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-11 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,我想咨询一下劳动纠纷问题。具体事件如下:我和现公司签定培训协议,由公司负责出资送往外地培训,培训完成后需在公司工作三年。同时,因我是新进员工只和公司签定临时劳动合同,现仍处于试用期。培训完成工作一个月后部门经理欲派我到云南办事处长住,因以前谈好工作性质只为出差,不长住,所以我不同意去。最后和部门经理闹僵,被部门经理开除,但公司人事部不同意开除。现在被部门经理内部冷处理(剥夺一切工作条件及出差条件,关闭公司分配给我的邮箱等),不分配工作。这种状况已有一个月时间,另我的毕业证也被公司扣留。现在我想辞职走人,请问这种情况我该负什么责任解答人:社区咨询小组成员碧咸根据《劳动法》的规定,如果你现在还是试用期的,那么你可以随时解除合同而无需支付赔偿,也无需支付培训费用。相关法条:关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,劳动部规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用”(《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》)
    全文
    9 2021-03-11
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试用期未解除劳动合同,是否要支付培训费
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
试用期离职不批怎么办
[律师回复] 解析:
在试用期内若申请离职而未得到批准时,根据我国相关法律法规,劳动者有权行使自己的权利,只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可终止与之建立的劳动关系。
然而,倘若用人单位采取诸如暴力恐吓、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作,或者用人单位违反安全操作规程,强行要求员工进行危险作业,对劳动者的生命安全构成严重威胁,那么在此情况下,劳动者有权立即提出辞职并离开用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
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劳动纠纷
领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
[律师回复] 解析:
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿,同时拒绝通过调解方式解决问题时,您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者,如无特别规定,可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次,根据中华人民共和国劳动法规定,倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系,无需事先通知该劳动者,亦无需支付经济补偿金,只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后,我国法律明确规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为一年工龄;
而在不满六个月的情况下离职,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工,贵司可依据相关法规,收集充分的证据,向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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新员工培训期间单位需要支付工资吗
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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劳动纠纷
男方首付买房女方要求公证一半合法吗
[律师回复] 解析:
关于抵扣房能否经过公正程序将其所有权的一半移交给女方,这种行为可被定义为男方对于女方的赠与。
因此,这所房产便属于夫妻双方共同拥有的资产。
在进行了产权变更登记之后,除非出现法定的撤销理由,否则该赠与行为不得随意撤销。
然而,当房产为夫妻二人共有时,如果未明确规定各自的份额,根据一般的原则,这个份额应该被平等分配。
关于婚前及婚后在房产证上增加姓名有何差异?
首先是婚前加名。
在此种情况下,即在领取结婚证书之前,若房屋属于某种含义上的一方婚前个人购置,那么在婚前在房产证上添加另一方的姓名就需要遵循房产交易的相关程序,也就是通过二手房转让或者赠与的方式来实现。
在这种情况下,需要缴纳一定数额的契税等税费。
因此,加名的行为实际上就是一种赠与行为,在离婚的时候,双方各占一半的份额。
其次是婚后加名。
在婚后加名的过程中,通常是无需支付任何费用的,只需要支付一定的工本费即可(具体金额需参考当地的政策)。
在婚后房产证上加名,并不需要缴纳契税等税费,相比之下,婚后加名的成本要低于婚前加名。
婚后加名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为,因此,该房屋属于婚姻关系存续期间的共同财产。
在离婚后,应当按照房屋产权所属的约定的产权比例进行划分,如果没有做出比例划分,则可以视为每人各占一半的份额。
最后,房产证上加名,可以理解为一方对另一方的赠与。
无论是婚前还是婚后加名,从法律效力上来讲并无实质性的差别。
无论房产是在婚前还是婚后购入的,只要仍处于按揭状态,想要在房产证上加名并非易事。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
拼车3个人谁付高速费
[律师回复] 解析:
针对滴滴打车平台条款,本条例明确规定:
除非在乘客提出特殊请求并经过其同意的情况下,例如需按指定路径行驶或者走高速公路,否则在此类情况下所产生的任何高速公路通行费、桥梁通行费以及车辆停放相关费用等,均应由车主自行承担。
然而,若实际驾驶过程中,前往目的地的唯一方式是通过高速公路,则应由值班司机承担相应费用;
反之,如果存在多种可行路径选项,且由司机自主决策选择高速公路,则该部分产生的额外费用亦应由司机本身承担。
至于最终的结果,倘若司机放弃使用高速公路,但乘客却坚持要求使用,此时便需要双方进行充分的沟通和协商,处理有关高速公路费用分摊的问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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试用期辞职需赔偿培训费吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期辞职需赔偿培训费吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
透支卡的利息如何计算
[律师回复] 解析:
对于信用卡透支利息方面,根据相关规定,自持卡人签署账单之日或者银行记账次日开始算起,在不超过15个自然日内的,应按照每日万分之五的标准来收取利息;
如果超出了这个时限,即在第16天及以后的时间里,则按照每日万分之十的比例收取利息;
若透支行为持续到超过30天,或者透支金额超过了相关规定的上限,那么就将按照每日万分之十五的标准来收取利息给付。
值得注意的是,透支利息的计算方式并没有分段,而是按照最终期限或者最高透支额度的最高利率档次来计算。
此外,各大发卡银行的透支业务都必须纳入其信贷规模进行严格管理。
而透支金额也会被转入短期贷款的核算范围内。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第十九条
商业银行开办信用卡收单业务除符合第十七条规定的条件外,还应当符合以下条件:
(一)注册资本为实缴资本,且不低于人民币1亿元或等值可兑换货币;
(二)具备开办收单业务的良好业务基础。
最近3年企业贷款业务规模和业务结构稳定,企业贷款业务客户规模和客户结构较为稳定,身份证件验证系统和征信系统连接和使用情况良好;
(三)具备办理收单业务的专业系统支持,在境内建有收单业务主机、特约商户申请管理系统、特约商户信用评估管理系统、商户结算账户管理系统、账务管理系统、收单交易监测和伪冒交易预警系统、交易授权系统等专业化运营基础设施,相关设施通过了必要的安全检测和业务测试,能够保障客户资料和业务数据的完整性和安全性;
(四)符合商业银行业务经营总体战略和发展规划,有利于提高业务竞争能力,能够根据业务发展实际情况持续开展业务成本计量、业务规模监测和基本盈亏平衡测算等工作。
找同事借钱公司知道后被开除能起诉公司吗
[律师回复] 解析:
针对公司,可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益。
该过程通常分为以下三个步骤:
首先,我们需要精心编写起诉书,其中应包含公司的全称、确切地址以及法人代表的详尽个人资料等关键要素;
其次,在携带上述文件及相关证据前往法院成功立案之后,我们需耐心等待法院向公司方面发出法律文书,同时也会将公司的答辩状和举证通知书发送给原告方;
第三,当人民法院确定了开庭日期后,将会向当事人双方分别邮寄开庭传票;
在指定的开庭时间内,双方均需准时出席法庭参与诉讼活动;
最后,法院将依据法律规定进行公正审理,并做出最终判决。
在此期间,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的解除或终止劳动合同证明,并且必须在十五天之内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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试用期辞职需赔偿培训费吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职需赔偿培训费吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
父母出资首付的房子在子女的名下,产权归谁
[律师回复] 解析:
对于婚姻关系中的房产分割问题,按照不同的情况来区分处理:
首先,当婚姻关系存续期间,由某一方父母提供全部房款为子女购置房产并将所有权登记于该子女名下时,此种情形下,该房产应当被认定为夫妻中一方的个人财产,在离婚诉讼中不得作为共同财产予以分割;
其次,若在婚姻关系存续期间,某一方父母仅提供部分房款(如首付款或尾款)为子女购置房产并将所有权登记于该子女名下,那么在此情况下,由一方父母所提供的不动产,其产权登记在出资人子女名下的,可视为仅对其自身子女的单方面赠与行为,因此该不动产应当被认定为夫妻中一方的个人财产,在离婚诉讼中亦不得作为共同财产予以分割;
最后,如果在婚姻关系存续期间,某一方父母提供了购房资金,但所购房产却登记在另一方或夫妻双方名下,则通常会被视为夫妻共同财产。
然而,即便属于夫妻共同财产,也并非必然需要平均分配,而是需要由法院依据实际情况作出裁决。
法律依据:
《民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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