律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我现在怀孕6个月,因为单位项目部门解散,要和我解除劳动合同,我要求单位继续购买社保等手续,赔偿按国家规定赔是否合理?现在单位说只按劳动法八十七条经济补偿的二倍支付,其他我都没有,是这样的吗?

1.2w浏览 匿名 2017-03-28 广东中山
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律师解答 共1条
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    法律层面:首先,不管你是不是孕妇,公司给员工调岗都需要得到员工的同意,不然我要向辞退某人直接调他去洗厕所不就完了,还不用赔钱。再一个,你是孕妇。孕妇可以请假,孕假期间工资照拿且不能被辞退。
    社会生存方面:你自己也感觉到了,老板就是想辞退你,让你自离。不想给你孕假,不想养着你。是在没办法了,把你调到一个工资低的地方,降薪逼你走。即使你不走,孕期拿到的工资也很低。如果是调到一个什么有辐射或有危险的地方就太不值得了,你要为你宝宝的健康着想。所以你要做的是:
    1、不同意转岗;
    2、去医院检查,和医生说你头晕不舒服,让他给你开一个月的假条。如此反复。
    3、千万不要自离,拖着直到生完宝宝。
    4、准备劳动仲裁的证据;
    5、为了以后着想,不要再待在这家公司了,准备找好一个下家吧。
    全文
    9 2017-08-09
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公司解雇孕妇怎么赔偿的?
分情况而定,若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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