拖欠工资超过一个月怎么投诉？

雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付，应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额，并可能因未按时支付而面临更高的赔偿金。原因包括未按时足额支付工资、未支付加班费及终止合同未支付经济补偿等。

确实，若雇主未依法及时、足额支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权，并向劳动行政管理部门投诉，要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益，也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为，都应受到法律的制裁。因此，员工在遭受工资拖欠时，应积极维护自己的权益，寻求合法途径解决问题。

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第1、据工资支付暂行规定第七条的规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第2、工资支付暂行规定第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

待岗时间的规定与劳动者的试用期相关联。具体来说：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。待岗通常指的是员工在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。

民间借贷行为一般不导致坐牢。纠纷多属民事侵权责任，非刑事违法。但如借款人故意不履行法院判决或裁定，且情节恶劣，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金。情节特别严重者，将受三年以上七年以下有期徒刑及罚金。