加班太严重可不可直接辞职？

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 可以要求对方退回来的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！遇到这种情况，您可以通过以下步骤尝试解决：

1. **书面确认欠薪事实**：首先，如果您还没有的话，尽量通过短信、WX或电子邮件等形式，向对方发送消息，明确指出欠薪的具体时间、金额以及双方原先的约定，要求对方支付所欠工资。保存好这些通信记录，它们在后续可能作为证据使用。

2. **协商解决**：如果直接联系不上，可以尝试通过共同的朋友、同事或者其家人等第三方帮助传达信息，看是否能促成对话和解决问题。

3. **劳动监察大队投诉**：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。您可以携带身份证件、劳动合同（如果有）、工资条、工作证明（如工牌、打卡记录）等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查并协助追讨工资。

4. **申请劳动仲裁**：如果通过上述途径仍无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、工作关系证明及工资欠款证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

5. **提起民事诉讼**：若劳动仲裁后对方仍不履行义务，您可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律手段，需要准备详细的起诉状和充分的证据材料。

请记住，在整个过程中保持冷静，依法维权，同时注意时效性，即各类申诉、仲裁、诉讼都有法定的时间限制，务必在规定时间内采取行动。

希望这些建议能帮助您成功追回被欠的工资。如果在操作过程中有任何法律问题，欢迎继续咨询。

[律师回复] 是赔偿，不是补偿，单方面辞退是补偿的二倍

[律师回复] 可以到您工作地或单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[律师回复] 根据受伤的原因，进行伤残等级鉴定再要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，建议您先协商解决

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好这个建议付费咨询

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 我的部门领导和有言语措辞很激烈，我不确定是否构成侮辱性言语

[律师回复] 入职超过一个月未缴纳社保，员工可以单方被迫离职，并且要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，还有一次性医疗和一次性就业

[律师回复] 你好，还有一次性医疗和一次性就业

[律师回复] 您好！找消费者热线投诉。

[律师回复] 你好，要看法院送达程序是否合法。