律图审稿专业委员会3轮严审
我的合同在3月19号到期，3月20日公司口头通知我不再跟我续签合同，要我开始办理工作交接和其他手续，而我所从事的工作比较繁杂，所以从3月20号到现在我仍然在公司上班，边准备交接工作，边处理正常的日常事物。这样可以称作形成了事实劳动关系吗？
帮助20人
10w+浏览
匿名
2008-03-25
湖北武汉
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
这样可以称作形成了事实劳动关系吗？
一键咨询
为您推荐
事实劳动关系的情形
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
10w+浏览
劳动纠纷黄律师你好，问一下因为考核招聘的条件导致的入职员工不能胜任工作，公司可以随意辞退员工吗？
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
事实劳动关系形成的情形有哪些
(一)应签订而未签订劳动合同(二)以口头问答代替书面合同(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作多久形成劳动关系？
《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立劳动关系的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
对于版权又称作著作权吗？
版权就又称作著作权的，著作权在过去的时候才称为版权，此权利就是对自己的文学作品或者是艺术作品所享受到的所有权；只要没有得到作品拥有者的同意，任何人都不能私自的进行使用。
10w+浏览
知识产权
你好。我七月二十五十岁了，在上市私企工作了六年多，这个月底合同到期了，公司因为没订单缩减人员，不给续签合同了，请问可以要求赔偿吗？怎么赔偿
[律师回复] 你好，可以详细说说情况吗？
3.2w浏览
我家维修空调摔时，维修师傅是有实体店的。他在操作时没系安全带，摔死了。法院判决，让我赔偿20%近20万。我没有能力赔偿，维信冻结了！我该怎么办？这样的判决合理 ？
[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答
3.2w浏览
找工作的时候口头约定可以给他上到年底的，但是因为经常加很多的班，且他不给我工资，我在干满一个月之后，不想再为他工作了，他还压我工资，一开始他并没告诉我，如果我提前 离职的话，他要少发工资，结果在我提出离职之后，他就克扣我工资，然后那天去问他要工资，他就报警说我闹事，后面警方的调解下，要上到七月8号离职，但是他故意针对我，在这期间找各种理由想要继续扣我的工资，我能否不履行那个警察写的调解书，让他把之前的工资结给我，我现在离职
[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6100 位律师在线，高效解决问题
什么是事实劳动关系，事实劳动关系有哪些情形？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系一般有以下几种情形：1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷和已满14周岁的女生自愿发生关系怀孕了去医院，医生会报警吗？报警了会被拘留吗
[律师回复] 如果对方是自愿发生的，那不会
4.6w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题