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试用期用人单位可以罚试用人的款吗

3.9w浏览 匿名 2021-03-13 陕西铜川
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用人单位能延长试用期吗?
在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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用人单位可以延长试用期吗
用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。
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用人单位延长试用期怎么办?
劳动合同法第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
洗钱罪最新判罚金标准是多少
[律师回复] 解析:
对于此等犯罪行为,最高可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以相应金额的罚款,罚金的具体额度为洗钱总额的百分之五至百分之二十之间;情节特别恶劣者,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑,以及与之对应的罚金,罚金的额度同样为洗钱总额的百分之五至百分之二十之间。若涉及到单位犯罪,则应对该单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行刑事追究,刑期在五年以下有期徒刑或拘役之间。
法律依据:
《刑法》第一百九十条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金或者金融票据的;
(三)通过转帐或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;

(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
洗钱罪要罚多少钱才判刑
[律师回复] 解析:
依照法律法规,洗钱犯罪属于行为犯,而非结果犯。无论是谁,只要他/她实施了洗钱行为,都必须承担相应的刑事责任。
然而,如果情节严重,其数额标准则为洗钱金额超过50万元人民币。在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚,同时还需缴纳洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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用人单位能否重复约定试用期
劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一个员工对同一家单位,终生最多只能约定一次试用期,且只能约定在初次建立劳动关系时。
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劳动纠纷
危险驾驶罪一般处多少罚金
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规的规定,对于涉及危险驾驶的案件,其罚款金额至少应为人民币一千元以上。
2、在处理此类案件时,人民法院应根据具体的犯罪情节,诸如违法所得数额、造成损失的大小等因素进行全面考虑,同时兼顾罪犯缴纳罚款的实际能力和经济状况,依法对其作出实际可行的罚款判决。
3、若刑法并未设定罚金数额标准,那么在对被告人判处罚金时,其最低数额也必须大于等于人民币一千元。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪开庭交完罚款怎么处理
[律师回复] 解析:
罚金乃是法院依法律程序对犯罪者施加的一种刑罚措施,其目的在于令罪犯向国家缴纳特定数量的金钱作为惩罚。作为财产刑的一环,罚金在中华人民共和国刑法的制度体系内被视为一种附加刑。
然而,即使罪犯已经缴纳了罚金,仍有可能面临监禁的命运,这主要取决于他们所涉及的罪行以及犯罪情节的严重程度。
关于帮信罪的构成要素,首先需要明确的是,该罪的犯罪主体为一般的自然人或法人。
其次,从主观层面来看,帮信罪的成立必须基于犯罪者明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助的事实。
再次,该罪的犯罪客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,从客观角度出发,帮信罪的表现形式为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供支持,且情节严重者将受到法律制裁。
至于何谓“情节严重”,以下七点可供参考:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.支付结算金额达到二十万元以上的;
3.以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
4.违法所得达到一万元以上的;
5.两年内有过因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚的经历,之后又再次参与此类犯罪活动的;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
7.其他符合情节严重标准的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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用人单位能随意规定试用期吗
劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定,你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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