我在提前一个月提出离职，但是公司以招到人为由不给我辞职，我该怎

[律师回复] 解析：
1.对于职务侵占行为，根据法律规定，倘若金额达到了九万元人民币，则应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金。
2.在公司、企业或其它相关单位中，若员工利用自己的职权之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；
如果涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》中的明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在履行职务期间，利用其职务上所独有的便利条件进行非法占有，并且达到了特定金额，将会被判处在三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会被处以罚金。
如果非法占有数额巨大，那么将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要缴纳罚金。
而对于那些非法占有数额特别巨大的情况，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃指在公司、企业或其他相关组织中的工作人员，利用其自身的职务权限，将本应归属于该单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
对于此类案件，根据法律规定，公司、企业或其他相关组织的工作人员，若利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能被法院判决没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当员工处于患病期间且其与用人单位签订的劳动合同即将到期之际，该劳动合同的期限应当顺延至员工医疗期结束为止。
若用人单位在未遵守相关法律法规的情况下擅自解除该劳动合同，而员工则坚持要求继续履行合同的，那么用人单位必须无条件地遵从这一要求；
然而，如果员工选择不再要求继续履行劳动合同或确实无法再履行劳动合同时，用人单位应依照经济补偿标准的双倍尺度来计算并支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若涉嫌构成职务侵占罪的情况下，应由检察机关向人民法院提出公诉。
1.如果检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已得到深入调查，证据确凿且充分，依法应当承担刑事责任时，应当根据相关法律规定作出起诉裁决，并将涉及该案的所有案卷材料及证据移交至人民法院进行审理。
2.针对职务侵占罪的案件，作为受害者的一方无法直接提起刑事附带民事诉讼，但是他们有权利单独提起民事诉讼以寻求赔偿。
职务侵占罪是指，如果公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，那么这种行为便构成了职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，单位本身并不具有成为职务侵占罪的实施者或责任方的资格，这是由职务侵占罪作为特定刑事犯罪的本质所决定的，其主体只能是具有特定身份的个人。
然而，单位内部的财产，无论是否属于公共所有或私人所有，均可成为职务侵占罪可能施加的犯罪对象之一。
值得我们关注的是，职务侵占罪的实施者必须是自然人，而非单位组织本身。
其次，对于那些在公司、企业或其他单位担任职务的人员来说，如果他们利用自己的职务便利，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他们将会面临相应的刑事处罚。
具体而言，根据刑法的规定，此类人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还会被处以罚金；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
而当涉案金额特别巨大时，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的惩罚。
此外，对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，他们将依据相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在将某问题判定构成职务侵占罪时，必须同时满足以下四个要素：
第一、构成要件之客体，须涵盖的是公司、企业或者其他特定单位的财产所有权；
第二、构成要件之客观方面，主要表现为行为人借助于其职务上所享有的权限和便利条件，私自侵吞、占用本单位财物，且这种行为所涉及到的金额必须达到刑法规定的较大标准；
第三、构成要件之主体，仅限于公司、企业或者其他专门从事某种职业工作的单位中的工作人员；
第四、构成要件之主观方面，必须清晰展示行为人明知自己的行为会对本单位财产所有权造成严重侵害，并意图从中获取经济利益的直接故意心态，即行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，职务侵占罪属于公诉案件范畴，负责立案侦查该类犯罪的机构乃公安机关无疑。
然而需要特别指出的是，职务侵占罪的实施主体并不包括国家公安机关工作人员。
顾名思义，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的职员，通过滥用其职务之便，擅自将本单位财务据为已有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.首先，必须明确的是，职务侵占罪被归类于侵犯财产类犯罪之中。
2.根据我国现行法律法规的相关规定，职务侵占罪的主要侵害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
具体而言，该罪行的客观表现形式为，公司、企业或其他组织的工作人员利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务，且涉案金额达到一定标准。
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织的员工，利用其职务上的便利，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
值得注意的是，本罪中的“单位”并不仅限于国有单位、集体单位，还包括私营单位等各种所有制性质的机构。
然而，对于此处的“单位资质”问题，我们需要进行深入探讨。
4.利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为，构成了职务侵占罪。
无论是刑法理论界的通说观点，还是司法实践中的实际操作，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件，采取盗窃、诈骗、侵占等手段，将本单位财物占为己有的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照现行的法律法规，侵占罪属于公序良俗尚未明确规范的、只能由公民个人提起诉讼的案件类型之一，因此，它无法转化为由国家公权力机关代表国家进行起诉的公诉案件。
在我国现行的法律体系中，侵占罪被归类为自诉案件的范畴，若受害者本人未提出控告，那么司法机关将无权主动介入并展开调查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占行为，涉案金额在六万元人民币以内的，相关责任人将会受到三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须承担相应罚金的法律责任。
2、此类行为符合数额巨大的情形，当公司、企业或者其他单位的从业人员利用其职务上的便利条件，擅自将本单位的财务非法据为己有时，若涉及到的金额达到一定规模，则会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需支付罚金。
值得注意的是，本罪的犯罪主体为特殊主体，主要涵盖了三类人群：
第一类是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，但需要明确的是，这类董事、监事必须是非国家工作人员身份，他们作为公司的实际领导者，拥有一定的权力，因此自然可以成为本罪的实施者；
第二类是上述公司中的非董事、监事成员，即经理、部门负责人及其他普通员工和工人，同样地，他们也必须是非国家工作人员身份，由于他们可能具备特定的职权，或者因为从事某种特定的工作，从而能够利用职权或者工作之便侵占公司的财产，进而构成本罪的主体；
最后一类是上述公司以外的企业或者其他单位的从业人员，主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，企业与员工之间的劳资关系解除或终止之时，用人单位须全额支付劳动者工资，而不能有任何扣押或无理拖延之行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

[律师回复] 解析：
关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；
此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。
值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，构成职务侵占罪的犯罪主体，只要其在服刑过程中展现出真诚悔过或立下显著贡献，符合法定的减刑适用标准，便可得到减刑处理。
具体来说，《中华人民共和国刑法》明确指出，对于公司、企业以及其他机构的工作人员而言，倘若他们通过职务之便，非法将本机构的财产据为已有，且涉案金额达到一定数量级的话，那么将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑问题，根据的最高人民法院相关司法解释，其犯罪金额在人民币60000元及以上者属数额较大范畴，对此类情况将予以判处五年以下有期徒刑或拘役。
而对于犯罪金额高达1,000,000元及以上的情形，则属于数额特别巨大，将会面临更为严厉的处罚，可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能需要承担相应的没收财产责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国刑法之规定，对触犯职务侵占罪者，若其所侵占财务金额达到“数额较大”标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若其所侵占财务金额达到了“数额巨大”标准，则将面临五年以上有期徒刑，且有可能被同时剥夺财产所有权。
关于职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”的具体数额标准，分别设定在六万元人民币以上但不足四十万元人民币以及一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币这两个范围内。
因此，对于那些职务侵占罪中所侵占财务金额在六万元人民币以上但不足四十万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而对于那些所侵占财务金额在一百万元人民币以上但不足一千五百万元人民币的犯罪分子，将被判处五年以上有期徒刑，并且有可能被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院
最高人民检察院
关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

[律师回复] 解析：
此情形并不符合职务侵占罪的构成要件。
从法学理论角度来看，个体工商户在法律层面上被视为自然人，而非具备法人资格的企业或其他组织。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规所明示，对职务侵占罪的罚款金额将依照犯罪行为的严重程度而定，并无一套既定的计算准则作为参考。
关于罚款金额的最低标准，不得低于人民币一千元整；
然而，在涉及到未成年人身犯此罪时，其罚款金额应较成人稍低，不得低于五百元整。
此罚金额度的支付方式可分为：
定期一次性付清、按期分多次逐次支付、采取强制性的手段进行罚款、在指定期限届满未如期交纳时随时追缴，同时还可以选择减少或豁免部分罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我国法律规定，凡是在公司、企业以及其他组织中担任相关职务的员工，若其利用职务之便，将所在单位所拥有的财物非法据为已有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元或以上者，必须按照我国法律规定予以立案并进行追究。
对于涉嫌构成职场职务侵犯罪的罪犯而言，其涉案金额越大，面临的刑事责任也越严重。
具体来说，如果职务侵犯犯罪的数额较大，罪犯将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚；
而当犯罪数额巨大时，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于犯罪数额特别巨大的情况下，罪犯则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
请注意，受贿罪与职务侵占罪之间存在着显著差异。
它们各自所侵害的法益有着本质的区别，这一点已经得到了我国现行《中华人民共和国刑法》的明确规定，涉及两个完全独立且性质迥异的罪行范畴。
就犯罪金额的确立及相应制裁措施的衡量标准而言，受贿罪无疑体现为更为严厉的犯罪态势。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。