工伤认定书没有劳动合同能走劳动仲裁吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么走劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者在维权时需要准备充足的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以用来证明存在劳动关系和争议。在提交给劳动仲裁委的申请书中，劳动者需要写上自己的个人信息、单位的详细资料，以及请求事项、事实依据和法律依据。仲裁委受理后会通知开庭，劳动者需要在开庭时充分阐述自己的立场，并提供证据。最后，劳动者只需要耐心等待公正的裁决就可以了。

一般来说，劳动仲裁的裁定要在立案申请后45个工作日内完成，要是情况复杂，还能延长15个工作日，不过最多也就是60个工作日。这样规定主要是为了保障劳动者和用人单位的权益，让劳动争议能快点、公正地解决。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁判决书进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动仲裁申请书的格式一般包括以下内容：1、申请人基本情况：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、联系方式等基本信息。2、被申请人基本情况：包括被申请人的名称、注册地、联系方式等基本信息。3、仲裁请求：明确提出申请仲裁的具体事项，如工资支付、加班费支付、解除劳动合同补偿等。若是对劳动仲裁申请书有疑问的，参考下文。