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用人单位应该和员工怎样协商解除劳动合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-13 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。
    然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。
    全文
    8 2021-03-13
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只要双方协商之后达成一致就可以解除劳动合同。没有具体规定非要在什么时间,什么地点,用什么样的内容才能够解除,而如果是双方没有通过协商,那么就只能走法定程序解除劳动合同,也就是双方必须都要提前30天,用书面方式来通知对方解除。
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用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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