转正的员工在法定节假日上班吗？

[律师回复] 你好，你的房子交房了多久了

[律师回复] 你好，这个问题问问抖音平台吧

[律师回复] 在被迫解除劳动合同通知书里面写本人最后在岗日期为2024年6月13日，那13号已经不需要再上班了

[律师回复] 可以申请再次进行评估，由法院委托鉴定机构进行评估。

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。主要看交通事故责任认定书

[律师回复] 基本上百分之九十九的胜算

[律师回复] 你好这个是多少金额可以拿回

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 如果学校坚持不给转学籍，可以联系当地的教育主管部门，向他们反映情况并寻求帮助。
教育主管部门有责任监督学校执行相关法规，保障学生的合法权益。
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律途径。

[律师回复] 您好，我是滨州李律师。根据您的描述，如果已和解，最好书写一份和解协议，把和解方案写清楚，最后写上双方不再因此事产生争议或追究对方责任。

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 法院让你撤诉 你不要撤诉

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 你好，可以和财务或者人事确认下工资发放日期

[律师回复] 您好，可以协议或诉讼离婚的

[律师回复] 你好，可以说一下签署合同的具体情况和问题

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。