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国有企业破产申报的条件有哪些？
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第一阶段：破产申请与受理。第二阶段：破产宣告。第三阶段：破产清算。第四阶段：破产程序的终结。国有企业与私有企业相比破产程序更加复杂、涉及颇广，更有很多行政要素，所以在执行国有企业的破产清算过程中需要严格按照法律规定，结合实际情况进行破产清算。
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公司经营醉驾符合取保候审的条件有几个
[律师回复] 解析：
在对醉驾行为进行处理时，决定是否允许其申请取保候审的具体因素主要包括犯罪嫌疑人或被告人的社会危害性评估、涉嫌罪名的严重程度判断、是否存在逃脱审判或阻碍诉讼的潜在风险、身体健康状况以及个人生活环境等方面。只要以上因素得到了充分满足，那么法院或者检察院就有可能会考虑批准取保候审的请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了取保候审的条件，其中包括
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
在对醉驾行为进行处理时，决定是否允许其申请取保候审的具体因素主要包括犯罪嫌疑人或被告人的社会危害性评估、涉嫌罪名的严重程度判断、是否存在逃脱审判或阻碍诉讼的潜在风险、身体健康状况以及个人生活环境等方面。只要以上因素得到了充分满足，那么法院或者检察院就有可能会考虑批准取保候审的请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了取保候审的条件，其中包括
1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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快速解决“刑事辩护”问题
什么是诽谤罪构成的要件
[律师回复] 解析：
1、诽谤罪的客体要素:本罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严和名誉权。此种犯罪的攻击对象是具体的自然人。
2、诽谤罪的客观要素:本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格和名誉,且情节严重。
（1）行为人必须有捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。若散布的并非凭空捏造的事实,而是客观存在的情况,即便对他人的人格、名誉造成了损害,也不构成诽谤罪。
（2）行为人必须有散布捏造事实的行为。这里的“散布”是指在社会公众中公开传播。
（3）诽谤行为必须是针对特定的人进行的,但并不一定需要指名道姓,只要从诽谤的内容上能够明确得知被害人是谁,便可构成诽谤罪。
（4）捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的范畴,才可能构成诽谤罪。虽然存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的程度,那么就不能以诽谤罪论处。
3、诽谤罪的主体要素:诽谤罪的主体是一般的主体,凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为诽谤罪的主体。
4、诽谤罪的主观要素:诽谤罪的主观方面必须是故意的,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协
1、诽谤罪的客体要素:本罪所侵害的客体与侮辱罪相同,均为他人的人格尊严和名誉权。此种犯罪的攻击对象是具体的自然人。
2、诽谤罪的客观要素:本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施了捏造并散布某种虚构事实的行为,这些事实足以贬损他人的人格和名誉,且情节严重。
（1）行为人必须有捏造某种事实的行为,也就是说,诽谤他人的内容必须完全是虚构的。若散布的并非凭空捏造的事实,而是客观存在的情况,即便对他人的人格、名誉造成了损害,也不构成诽谤罪。
（2）行为人必须有散布捏造事实的行为。这里的“散布”是指在社会公众中公开传播。
（3）诽谤行为必须是针对特定的人进行的,但并不一定需要指名道姓,只要从诽谤的内容上能够明确得知被害人是谁,便可构成诽谤罪。
（4）捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的范畴,才可能构成诽谤罪。虽然存在捏造事实诽谤他人的行为,但尚未达到情节严重的程度,那么就不能以诽谤罪论处。
3、诽谤罪的主体要素:诽谤罪的主体是一般的主体,凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人都可以成为诽谤罪的主体。
4、诽谤罪的主观要素:诽谤罪的主观方面必须是故意的,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为会导致损害他人名誉的危害后果,并且希望或者放任这种结果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协
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侵占罪的条件和标准包括什么
[律师回复] 解析：
侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：
首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；
其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；
最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。
（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。
（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。
具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。
（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：
首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；
其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；
最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。
（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。
（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。
具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。
（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。
（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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国有企业破产后对企业安置有什么规定
关于国有企业破产后的安置问题法律制度中并无明确规定，但是《中华人民共和国企业破产法》中规定，国有企业破产倒闭后，应该用企业的财产清偿拖欠职工的工资社保费及相应数额的补偿金，至于下岗职工的安置问题，这主要是由地方人民政府规定的。
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本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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