律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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徐云志律师评分 5.0 服务2228万人6 2021-03-15 -
肖升东律师5 2021-03-15 -
董莉律师2 2021-03-15
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无意剐蹭后走了算不算肇事逃逸?
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小区剐蹭开走算逃逸吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着小区剐蹭开走算逃逸吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故辞职还没到期还可以不走吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。
提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）从劳动者辞职权利角度看，法律赋予劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，即提前三十日书面通知（试用期提前三日），这是保障劳动者自主择业的法定权利。
（2）关于协商留任，在辞职申请提交且未到期时，若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者撤回申请继续留任，这种变更符合法律规定，是合法有效的，双方应按新的约定履行。
（3）若用人单位不同意留任而劳动者坚持，易引发劳动纠纷。因为符合法定通知期限后，劳动者辞职意思表示通常具有法律效力。
提醒：
在辞职申请提交未到期想留任时，务必先与用人单位积极友好协商，若协商不成且面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果口头辞退员工不肯走怎么办
[律师回复] 口头辞退确实存在法律风险，因缺少书面证据，易引发纠纷。若员工不肯走，可按如下方式处理：
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
1. 补开书面辞退通知。用人单位应尽快补开，明确辞退理由与日期。辞退理由必须符合法律规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。这能使辞退行为有合法依据，减少后续纠纷风险。
2. 辞退理由合法时的处理。若辞退理由合法，员工仍不肯走，可告知其继续逗留对工作秩序的不良后果。同时停发工资、停缴社保等，并保留好相关操作记录，以应对可能的争议。
3. 辞退理由不合法时的应对。若辞退理由不合法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。用人单位要谨慎对待，积极与员工协商解决，防止陷入劳动纠纷。若协商不成，员工申请仲裁，用人单位需准备好证据材料积极应对，维护自身权益。
建议用人单位在辞退员工时，严格遵循法律程序，注重证据留存，避免不必要的法律风险。
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2024年停车剐蹭走了算逃逸吗？
停车剐蹭走了判定是否属于逃逸的，是需要根据停车的位置来进行确定的。如果车主是在住宅小区里发生了剐蹭事故而离开现场的，是不会构成肇事逃逸罪的。如果是在其他地方发生该类型事故，会构成逃逸罪。
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交通事故
未签劳动合同和入职手续可以随时走吗？
[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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晚上六点，天刚黑，但道路宽敞（同向有四车道），路灯明亮，小区门口行人横穿马路发生交通事故死亡，行人从公交车站点下车观察后由西向东横穿马路，走至距离双黄线一步时，停止等待由南向北行驶车辆通过（行人视线偏向南方无法注意到北方来车），没有突然加速等他情节，此时肇事车辆由北向南在挨着双黄线的车道行驶撞到行人左后方致使行人当场死亡，期间监控视屏观察到肇事车辆没有刹车或者避让的行为，肇事司机口供中说没有注意到行人，斑马线在事故发生地100多米，交警不应该认定为同等责任
[律师回复] 需要了解你的具体诉求
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你好，咨询婚姻问题，女方离家出走，等小孩满两岁后起诉离婚，不要孩子不出抚养费，两年后法院判离，女方出抚养费，孩子归男方。三年时间女方从未管过孩子。孩子由他姥姥偶尔接回住几天，孩子母亲一直在外地。请问男方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时看望陪伴孩子，给小孩应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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小剐蹭跑掉算逃逸吗
算逃逸。肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为，即使只是轻微剐蹭，如果在发生事故后跑掉，就属于肇事逃逸，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
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交通事故
你好，女方离家出走，等小孩满2岁后起诉离婚，期间从未管过孩子 也没有出钱，两年后法院判离婚，南方能不能上诉要求女方尽抚养义务，按时陪伴看望孩子，给孩子应有的母爱。
[律师回复] 你好 具体是什么情况 方便电话沟通吗
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剐蹭肇事逃逸能走保险么？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与剐蹭肇事逃逸能走保险么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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交通事故
剐蹭肇事逃逸能走保险么？
剐蹭肇事逃逸能走保险。当然了，如果车辆损失的比较严重的情况之下，是可以联系交警部门的报警的。对于受到伤害的人来说，是需要第一时间拍照留证的，同时也是需要拨打保险公司的电话。
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交通事故因工受伤法律程序怎么走流程
[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
