律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·公司经营
有公司经营问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
超出限制范围经营的处罚
一键咨询
为您推荐
超范围经营处罚
关于超范围经营行为的行政处罚规定：对于违反营业执照规定范围经营的企业和个体工商户，相关登记机关将依法实施行政监管，责令整改并没收违法所得。若拒不整改，将面临一万元至十万元的罚款。若情节严重，将依法责令停业整顿，并处以十万元至五十万元的罚款。请各经营主体严格遵守法律法规，确保合规经营。
10w+浏览
公司经营买卖合同违约金限制多少钱合理
[律师回复] 买卖合同中的违约金一般经双方协商决定，不宜超出所造成损失的30%。若违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构申请适度增减。决定因素包括合同执行情况、过错与预期收益。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
营业执照超范围经营
针对营业执照超范围经营的问题，可采取不同措施。
轻微违规者，给予口头警告，追回非法所得，并处以最高三万元以下的罚金；若无非法收入，罚金不超一万元。
若违反多项法规并从事非法经营，将责令停业，清算非法所得，同样处罚金，最高三万元；无收益则罚金不超一万元。
情节严重者，撤销营业执照。
这些措施旨在维护市场秩序，保护消费者权益。
10w+浏览
公司经营
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
营业执照超范围经营
针对营业执照超范围经营的问题，可采取不同措施。轻微违规者，给予口头警告，追回非法所得，并处以最高三万元以下的罚金；若无非法收入，罚金不超一万元。若违反多项法规并从事非法经营，将责令停业，清算非法所得，同样处罚金，最高三万元；无收益则罚金不超一万元。情节严重者，撤销营业执照。这些措施旨在维护市场秩序，保护消费者权益。
10w+浏览
公司经营你好，想咨询一下，在之前公司工作了10多年，老板注册了一个新公司，公司经营范围变了，老板要求我们重新签订合同在注册的公司里面。这样情况，工龄累积吗
[律师回复] 具体要以实际情况分析判断
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
刑事强制措施是否能存在两种
[律师回复] 刑事强制措施常有两种或以上并行运用的现象。举个例子，复杂案件中，犯罪嫌疑人可能先被拘传，接着根据案情转为取保候审或监视居住。不过，实施多款强制措施必须遵循法律规定的条件及程序。通常，司法部门会依据案件实际情况、犯罪嫌疑人的社会危害程度、证据状况等因素，来选择合适的强制措施，以确保刑事诉讼的顺利进行和维护公众利益。
3.3w浏览
行政处罚的强制执行期限为几年
[律师回复] 行政处罚的强制执行申请有期限规定，即自诉求期限结束后三个月内。若当事人未在法定时限内申请复议或诉讼，也未履行行政决定，无强制执行权的行政机关可在期限结束后三个月内，依法向法院申请强制执行。
3.5w浏览
强制执行过了两年还能申请吗
[律师回复] 通常而言，申请强制执行有两年时间限制，但若遇到法律规定的时效中断或中止情况，可延长这个期限。例如提出履行要求或同意履行义务等行为会导致时效进行重计；如有不可抗力或阻碍请求权的因素发生，则会使时效暂时停止，待问题消解后再来恢复计时。
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
超出经营范围属于非法经营吗
超越法定经营范围虽不等同于非法经营，但属临界合法与违法间的运营，需受法律责任约束。公司须在注册主管机构公示经营业务范畴，违反将受工商行政部门查处和行政处罚。若涉及经济犯罪，还将面临刑事追责。如中药企业代理销售西药及保健品，即属超越经营范围。
10w+浏览
公司经营
针对问题：民事起诉期限一般是多长时间，我想进一步了解：起诉时，是否需要提供被告联系方式？
[律师回复] 您好，民事起诉的诉讼时效是3年，起诉需提供被告明确的住址，身份证信息，联系方式等。
3.4w浏览
邻居家的围墙远远高于我家围墙~劝说协调无果~我想推她家的墙~她算不算违章~我算不算犯法
[律师回复] 首先，您邻居的围墙高度是否违规需查看当地建筑规范。未经许可擅自推倒他人财产属于违法行为，建议通过合法途径解决争议。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4913 位律师在线，高效解决问题
超范围经营最新处罚
针对超范围经营，最新规定明确了以下处罚措施：一、由注册监管机构责令纠正，并收缴违法所得；二、若拒不改正，将处以一万元至十万元的罚款；三、情节严重者，将面临停业整顿及十万元至五十万元的罚款。这些措施旨在维护市场秩序，确保企业合规经营。
10w+浏览
公司经营
2023年5月申请的涨薪2000元，每月按时发放，现在公司想要调岗，说是公司经营问题，需要我调岗，调到另外一换个部门，工作内容不变，工作地点不变，薪酬不变，但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用，说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用，但这个调薪单我并未签名，他们合法吗，打仲裁，我有胜算吗
[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题