不应按照保密协议追究责任,但可以按照用人单位规章制度追究责任。rr劳动合同履行期间,无论是否签订保密协议,保守用人单位秘密,是劳动者必须履行的义务。劳动者没有签订保密协议之前,泄漏公司秘密的,不应按照之后订立的保密协议承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度规定进行处罚。rr《劳动法》r第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。rr最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》r法释〔2001〕14号r第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。