在厂宿舍突发脑出血住院，厂方负责吗

员工在宿舍突发脑溢血，不属于工伤认定范畴。工伤鉴定需满足特定条件，通常限于工作岗位上发生的病症。 员工在宿舍的休息时间突发脑溢血，不符合工伤判定的条件。劳动保障部门有明确的工伤标准，只有在工作岗位上发病且在两天内死亡，才可能认定为工伤。

职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的，职工在宿舍睡觉是休息时间，这个时候突发脑溢血死亡或者住院，不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准，只有职工在工作岗位上突发疾病，并且在两天内死亡的，才能视为工伤。

职工宿舍内因过度劳累引发脑溢血，若单位有过错，可能需担责；此类纠纷可按民事诉讼处理。工伤指因职业活动导致的身体伤害及职业病，认定标准包括工作时间、地点和职责相关性。《工伤保险条例》规定，工作时间内工作岗位突发疾病死亡或急救无效48小时内死亡视为工伤，但无过错则不承担责任。

工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则，自行离岗，可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用，用人单位有权向员工主张返还。

员工在工厂内突发住宿性脑溢血，赔偿处理需区分情况。若员工非退休，可依法申请工伤认定并享受待遇。退休员工应在劳务合同中约定相关事宜，按协议行事，并可获丧葬费和抚恤金。对于既非退休又非工伤的超龄员工，参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》处理；非因工离世者，单位应支付遗属生活补助及一次性费用。具体赔偿需依法定程序进行。