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降薪降岗变更合同怎么维权
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老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
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劳动纠纷我是1979年入伍.87年部队连职转到县农业银行，2012年离职下岗，2019年办理企业退休，能否申请生活?贴，有何法律依据
[律师回复] 你好，可以说一下详情吗
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老员工调岗降薪如何维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老员工调岗降薪如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
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我是男方，协议离婚抚养权归我，但承担全部抚养费，现在可以更改向女方要抚养费吗？
[律师回复] 您好，根据《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。因此，对方应当支付抚养费，您可以以孩子的名义起诉。如果您和对方有在孩子抚养费方面达成了协议，但不妨碍子女向父母请求抚养费。因此，您可以以孩子的名义向对方起诉，要求其支付抚养费。希望我的回答能够帮到您，如果您需要帮助，可以电询来访！
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老员工调岗降薪怎么维权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老员工调岗降薪怎么维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷签订劳动合同了，合同上表明旷工一天扣三天薪资，请问我该如何做
[律师回复] 那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工
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公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定，劳动者有权与用人单位平等协商，解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损，劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔，维护自身权益。
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大学里的女生在集市上发帖造谣我，但是没有指明我的名字，后续质问她，她变相承认了是她发的帖子，能追责么？
[律师回复] 你好，这种情况你可以依照《民法典》人格权编的有关规定向对她提起名誉权诉讼，要求其停止侵权，赔礼道歉，并酌情赔偿损失。
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
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你好，我想咨询一下，我家热水器坏了请了人上门维修，维修过程中因维修员操作失误把自己给压了下，导致了脾内出血，动了手术
[律师回复] 雁渡寒潭然后他任何人办法哈哈高发季很大
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我在原来县级学校评上一级教师了，但当年我就调入到市区学校，来了后我不但没有被定级到一级的十档，反而被降为十二档，这样合理吗
[律师回复] 了解政策：建议您首先了解新单位的聘用和定级政策，以及教育部门的相关规定，以便明确自己的权益和诉求。
沟通协商：如果认为自己的职称降级不合理，可以与新单位的人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
申诉维权：如果沟通协商无果，可以向教育部门或者相关机构进行申诉维权，维护自己的合法权益。
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申诉维权：如果沟通协商无果，可以向教育部门或者相关机构进行申诉维权，维护自己的合法权益。
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