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公司解散,孕妇能争取哪些赔偿?

10w+浏览 匿名 2017-04-12 上海黄浦区
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孕妇如何争取三期工资
女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的,法院应予以支持。
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公司解散孕妇生育险怎么办
依据生育保险条例的规定,女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。用人单位破产应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。
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打人犯罪能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及斗殴产生的刑事案件中,若能满足以下各项条件便可向司法机关申请取保候审:
1、针对涉案人员的违法行为,若可能被判定为管制、拘役或者附加刑的,则可进行取保候审申请;
2、尽管涉案人员所涉及的犯罪行为可能导致其被判处罚金甚至有期徒刑这两种最高刑期的刑法,但如果通过取保候审能够确保其不再对社会构成威胁,那么也可以考虑进行取保候审申请;
3、当涉案人员的拘留期限已经届满,然而相关案件尚未得到妥善处理,此时为了保证案件的顺利推进,必须进行取保候审申请;
4、除此之外,根据其他相关法律法规的规定,在特定情况下也需要进行取保候审申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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当出现公司解散孕妇如何赔偿
当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的,按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济补偿金一次性支付给孕妇职工。若是有购买生育保险,女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。
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