劳动者没续约怎么赔偿

[律师回复] 利率与违约金减免没有固定金额，其影响因素众多，主要包括以下方面：首先看彼此合同中是否明文规定了减免条款。若有，则按时执行。
其次，分析违约原因及严重性，如因不可抗力导致的违约，可能会得到更大幅度的减免；而恶意违约，则可能得不到多少减免。此外，还需要参考相关法律法规、司法解释以及以往类似案件的判决结果。
最后，结合债权人的实际损失进行全面评估。总而言之，具体的减免金额需在综合各方面因素后，经双方协商或由法院裁定。

[律师回复] 合同期满不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为合同自然终止了原有的权益义务。若雇主决定不再续签，劳动者需保留相关凭证如书面通知、电子邮件等（以备不时之需）。此时，劳资双方关系自动结束，雇主需要按照法律规定给予劳动者相应的经济赔偿，标准是按照员工在此公司的服务时间，每一年发一个月工资。但是，如果劳动者自愿选择合同期满后离开，也就是自愿放弃经济补偿权，就可以提出离职申请。总的来说，合同期满劳动者是否提交离职申请主要看个人意愿与实际情况。

[律师回复] 劳动合同期满，企业若不愿续签，除非员工有法律禁止续签的特殊情况，企业需给予员工相应经济补偿金。补偿金额为员工在本公司工作年限乘以月薪，即每供职一年，付给一个月工资；若工作超过半年不到一年，则视为一年，否则付给半个月工资。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 你好，有相关证据可以去报警处理

[律师回复] 个人权益是应该果断采取必要合法手段

[律师回复] 得准备起诉状，证据材料

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你们是合伙关系还是什么关系？合伙人内部是否出现分歧？

[律师回复] 说下具体情况，是有什么争议

[律师回复] 是哪里受伤了，已经签订赔偿协议了吗

[律师回复] 需要承担责任的，伤情怎么样

[律师回复] 如果合同有约定或者 有惯例，可以要求支付年终奖。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗？

[律师回复] 你好，你想咨询的问题是什么？需要了解

[律师回复] 这个看情况的  如果他是以虚假信息为名引诱你租车就可以  我这边加你了

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 不合法，看责任如何认定，如果认定为交通事故可以要求双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你