律图审稿专业委员会3轮严审
我是外卖员，和公司签的合同和实际公司给我们的工资标准不一致，现在因为工资太低又不管住，来时说管住，现在也不管住，想辞职了！公司却不让辞职，说辞职必须扣工资，该怎么办？需要走什么程序？
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匿名
2017-04-14
北京东城区
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律师解答
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李建成律师5 2017-04-14 -
咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人5 2017-04-14 -
中润精英律师8 2017-04-14 -
申维丰律师2 2017-04-14
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至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
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