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员工请假不批算是旷工吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-03-21 山东聊城
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律师解答 共1条
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    在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。

    如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。

    【法律依据】

    《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    8 2021-03-21
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但是,如果法院在立案时没有发现假公章,或者假公章与真公章非常相似,难以辨别,那么法院立案庭立案也是有可能的。

不过,在案件审理过程中,如果发现有假公章的情况,法院可能会采取以下措施:

1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性;
2.?对假公章进行鉴定,以确定其真伪;
3.?如果确定使用了假公章,法院可能会驳回起诉,或者判决当事人承担相应的法律责任。

如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章,并且法院已经立案,你可以考虑采取以下措施:

1.?向法院提出异议,说明假公章的情况,并要求法院进行调查;
2.?提供证据证明假公章的存在,例如公章的鉴定报告、证人证言等;
3.?如果法院判决你败诉,你可以考虑提起上诉或者申请再审,以维护自己的合法权益。

需要注意的是,使用假公章是一种严重的违法行为,不仅会损害他人的合法权益,也会影响社会的正常秩序。在日常生活中,我们应该遵守法律法规,不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。
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