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最新的带薪休假制度是什么?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-22 江西抚州
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    你咨询的发达国家的带薪休假制度问题回答是:别羡慕国外的体制,认清国内现实为好:我国的劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假,而此时这个年假还是带薪的,当然对带薪年休假的天数,我国也是做出了严格规定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以带薪年休假几天要看你累积工作时间有多久
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    7 2021-03-22
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2023年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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重点水污染物排放总量控制指标是多少
[律师回复] 解析:
1.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域(除去已指定的保护区和指定游泳区域)及GB3097海洋保护类别中的第二类海域的污水,将强制实行编号为一级的水质标准。
2.对于排放入GB3838环境保护类别为IV、V的水域以及GB3097海洋保护类别中的第三类海域的污水,将严格执行编号为二级的水质标准。
3.对于排放入设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水,将必须遵守编号为三级的水质标准。
4.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域(除去已指定的保护区和指定游泳区域),将严格执行编号为一级的水质标准(该类水域主要适用于集中式生活饮用水地表水源地二级保护区、鱼虾类越冬场、洄游通道、水产养殖区等渔业水域及游泳区)。
5.对于排放入GB3838环境保护类别为VI、V的水域,将严格执行编号为二级的水质标准(该类水域主要适用于一般工业用水及人体非直接接触的娱乐用水区,V类水域主要适用于农业用水区及对景观有一般性要求的水域)。
6.对于排放至设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水,将必须遵守编号为三级的水质标准。
法律依据:
《中华人民共和国水污染防治法》第六十五条
禁止向生活饮用水源地和一级保护区的水体排放污水。已设置的排污口,应限期拆除或限期治理。在生活饮用水源地、风景名胜区水体、重要渔业水体和其他有特殊经济文化价值的水体的保护区内,不得新建排污口。在保护区附近新建排污口,必须保证保护区水体不受污染。
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诬陷他人猥亵会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,被认定为猥亵行为的,将面临猥亵罪的刑事追究。
而对于此类案件的具体惩戒措施,主要包含以下内容:
首先,若行为人通过暴力、恐吓或其他强制性手段对他人实施猥亵行为,或者对妇女进行侮辱,那么他将会受到五年以下有期徒刑或是拘役的惩罚。
其次,如果行为人是在众多人聚集的场合中进行这种违法行为,或者这种行为具有极其恶劣的情节,那他将会面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
需要特别指出的是,猥亵罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段,侵犯男性、女性或未成年人的自主意愿,强行对他们进行猥亵,且情节严重到足以构成犯罪的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
村干部年满60周岁必须退休有何法律依据
[律师回复] 解析:
关于村干部的任职年龄问题,根据我国现行法律法规,并未明确设定具体标准。
同样地,对于村干部的法定退休年龄,亦无相关明文规定。
这主要取决于各地村民大会的具体决议。
至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人,其退休年龄要求如下:
男性年满60周岁,女性年满50周岁,且连续工龄需满10年;
若男性年满55周岁、女性年满45周岁,且连续工龄满足10年条件,则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作;
此外,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且连续工龄满10年者,若经医院出具证明,同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力,则应准许退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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带薪年假怎么休最划算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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广州休产假还有无工龄奖工资吗
[律师回复] 解析:
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题,答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而,需要指出的是,在产假期间,若雇主已购买生育保险,则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险,那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是,奖金并非工资的组成部分,因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说,如果她们已经加入了生育保险计划,那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准,由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言,她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准,由雇主进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024年忘带行驶证会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
若在驾车时未能携带有效的行驶证,会遭受以下严厉的法律制裁:
1.如您在尚未考取合法驾照的情况下擅自驾驶车辆,将会面临扣留车辆以及高达1500元的罚款,同时还有可能被拘留至多15日;
2.如果您的驾照已被吊销或暂扣,仍然违反规定驾驶机动车辆,将会受到相似的处罚,包括罚款1500元,车辆扣留及最多15日的拘留;
3.如果您在驾照被暂扣期间仍继续驾车上路,那么除上述惩罚外,您还需额外面临扣除6分的处罚。
关于依法获取和使用驾照的重要性及其相关违法后果,以下将进行详细阐述:
1.任何通过伪造、篡改或其他非法途径获得的机动车驾照都将被视为无效,并将面临罚款2000元的处罚;
2.对于此类行为,相关部门有权对其所持有的驾照予以收缴,并对其处以15日以下的拘留,同时还将扣留其所驾驶的车辆;
3.如果因为这类行为而导致人员伤亡等严重交通事故发生,那么责任人还将承担相应的法律责任。
关于无证驾驶所引发的交通事故责任认定问题,具体情况如下:
1.如果由于一方当事人的过失直接导致交通事故的发生,那么该当事人应承担事故的全部责任;
2.如果当事人在事故发生后选择逃离现场,导致现场状况发生变化,证据丢失,从而使得公安机关交通管理部门无法准确查明交通事故的真实情况,那么该当事人将承担事故的全部责任;
3.如果当事人故意破坏、伪造现场或者毁灭证据,从而导致事故责任难以确定,那么该当事人也将承担事故的全部责任。
综上所述,在驾车过程中未能携带有效行驶证的行为,将由公安机关交通管理部门处以200元至2000元不等的罚款,并处以15日以下的拘留。
当事人必须在收到罚款的行政处罚决定书之日起15日内,前往指定的银行缴纳罚款。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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职工带薪休假制度是指什么
带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假,在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样,要根据个人工作的年限来决定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。
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劳动纠纷
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷
湖南省醉驾2024新规有哪些变化
[律师回复] 解析:
关于酒后驾车问题的处理方式如下:
1.饮酒之后违法驾驶机动车辆者,将被暂时扣留其6个月的驾照,并且需要额外缴纳1000元至2000元不等的罚金。
如果该行为人之前就曾经因为酒驾问题而受到过处罚,那么当他再次酒后驾车时,将会面临10天以内的拘留以及1000元至2000元不等的罚款,同时还会被吊销驾照。
2.对于那些在饮酒之后驾驶营运车辆的人员,他们将会被处以15天的拘留,并且需要缴纳5000元的罚款,同时也会被吊销驾照,并且在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
关于醉酒驾驶的相关规定如下:
1.如果是醉酒驾驶,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同时,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的5年之内都无法再获得新的驾照。
2.如果是醉酒驾驶营运车辆,那么该行为人将会被公安机关强制约束直至清醒状态。
同样地,其驾照也会被吊销,并且需要承担相应的法律责任,在未来的10年之内都无法再获得新的驾照。
3.无论是酒后还是醉酒驾驶,只要发生了重大的交通事故,导致犯罪事实成立,那么该行为人将会被依法追究刑事责任。
同时,其驾照也会被吊销,并且终身都无法再获得新的驾照。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
(一)酒后驾驶:
1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。
2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销驾驶证,5年内不得重新取得驾驶证。
(二)醉酒驾驶:
1、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证.
2、醉酒驾驶营运车辆,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后,不得驾驶营运车辆。
3、酒后或醉酒驾驶,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任。吊销驾驶证,终生不得重新取得驾驶证。
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山西省产假可以休多少天
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的规定,山西省女性劳动者享有158天的产假权益,这一数字在国家法定产假的基础上额外延长了60天,即从原来的98天增加至158天。
对于难产的女职工,她们将获得额外的15天产假;
而对于生育多胞胎的母亲,每多生育一名婴儿,便可享受额外的15天产假。
此外,若孕妇在怀孕不满四个月时流产,则可享受到15天的产假;
若孕妇在怀孕超过四个月后流产,则可享受到42天的产假。
在此期间,女职工所享有的待遇应等同于在职员工,包括工资及福利待遇均需按照正常标准发放,任何用人单位都无权降低其薪资水平或解除与其签订的劳动合同或聘用协议。
法律依据:
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假六十日,男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间,可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口,村民委员会可以给予一定的奖励。
信用卡还款最低额度影响信用度吗
[律师回复] 解析:
这种情况是不可能发生的。
只有在您发生了逾期末还款行为时,才有可能对您的个人信用记录造成不良影响。
然而,在还款期限之前,若您能够成功偿还该帐单周期内的最低还款额,便可避免此类问题的出现,也不会对您的个人信用记录产生任何负面影响。
通常来说,许多银行都会提供一定程度的还款宽限期。
值得注意的是,如果您在为信用卡还款时仅支付最低还款额,那么在信用卡过期还款日后,将会产生相应的利息费用。
具体而言,每天将按照万分之五的比例收取利息,而且这笔利息是以全额罚息的形式计算的,也就是说,即使您已经偿还的款项也会被计入利息之中,并每月进行复利计算。
若您面临无法按时偿还信用卡债务的困境,我们建议您向家人坦诚相告,寻求帮助:
若您独自面对信用卡欠款压力,可能会感到力不从心,因此最好与家人坦诚沟通,看看能否得到他们的支持和协助,共同承担还款责任。
若家人同样无力提供援助,您可以尝试向亲友求助,签订借款协议,明确还款时间及利息等相关事项。
无论最终是否能够筹集到足够资金,都请保持冷静,切勿抱怨他人。
毕竟,即便是最亲密的人,也没有法律上的义务必须为您提供经济援助。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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职工带薪年休假管理制度是什么?
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩,职工工作满一年不满十年的,年休假为五天;工作满十年不满二十年的,年休假为10天;工作满二十年以上的,年休假为15天。
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