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我公司和小李签订了一年的劳动合同,后来在整理档案时发现小李在应聘时提交的毕业证书是假的,不符合我们单位的录用条件,单位是否可以解除劳动合同?企业如何解除劳动合同?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-04-15 湖南益阳
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  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段,使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同,因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下,企业如何解除劳动合同,回答是用人单位不需要支付经济补偿就可以解除。
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    13 2017-04-15
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