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非本人意愿中断就业怎样认定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-22 浙江绍兴
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律师解答 共1条
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    下列情形认定为非因本人意愿中断就业:

    1.终止劳动合同的。

    2.被用人单位解除劳动合同的。

    3.被用人单位开除、除名和辞退的。

    4.根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

    【法律依据】

    《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    (一)在试用期内的;

    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    12 2021-03-22
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非本人意愿中断就业怎样认定
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