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你好,我想咨询下新员工进厂还没过试用期辞职需要提前多少天

4.2w浏览 匿名 2021-03-22 四川宜宾
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下新员工进厂还没过试用期辞职需要提前多少天?
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厂里试用期辞职要多久提前通知公司
正常情况下试用期辞职是需要提前三天通知公司的,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司在试用期内有重大违法行为,像是强迫劳动者提供劳动,用人单位强行命令职工进行冒险作业,并且危及到职工人身安全的,离职时不需要通知用人单位。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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厂里试用期辞职流程
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于厂里试用期辞职流程的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里试用期辞职流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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厂里试用期辞职流程
厂里试用期辞职流程具体为提前三天将离职的请求提交给单位,人事部在收到离职请求之后,可能会与想要离职的职员面谈、并了解离职原因,之后职员需要交回工作证等与岗位有关的材料、并办理工作交接手续。
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刚刚进厂可以辞工吗
刚入职工厂的员工在试用期内可提前三个工作日通知用人单位离职,试用期后需提前三十日提交书面辞呈。 未履行程序擅自离岗者,用人单位可按旷工处理并扣除薪资。 试用期未达标者,用人单位可解除劳动关系,但不得延长试用期。 非法延长试用期属违法行为,需承担法律责任。 劳动者无需额外赔偿。
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