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刚过试用期三天辞职工资怎么结算
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刚刚入职几天辞职有工资？
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期三天会随时辞职吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期三天会随时辞职吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷劳务纠纷 刚去一家门店上班16天 没有签劳动合同 公司也不需要打卡 现在提出离职 公司拒不支付劳动报酬怎么办
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁
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试用期三天可以随时辞职吗？
试用期三天是不可以随意辞职的。试用期如果要辞职必须要提前三天向用人单位说明辞职情况，因为这个三天是给用人方一个缓冲期避免有些需要交接的工作没办法交接，如果随意辞职万一给用人单位造成了损失可能会被要求赔偿。
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试用期辞职提前三天怎么算
试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。
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我是带货直播间，跟A主播约定试播3天后签劳动合同，约定工作时间6小时，试播第一天主播因为业务不熟所以安排直播3小时，第二天播了全场，第三天早上放假没有通知到A主播，A主播在门口等待2小时后离开，试播薪资只说了按月薪7000计算，这种情况她说他的日薪要按7000/26计算，合理吗
[律师回复] 你还这个是可以去举报的
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