公司解散，裁员需要到劳动局报备吗？

当行业中协商一致解除合同的员工超过20人或占比超过10%，企业需提前30天通知工会或全体职工，并向人社部门报告。人社部门确认材料无误后，企业可在10天后实施裁员。裁员前，企业应披露情况、提供资料、制定方案，包括被裁名单、时间、流程和经济补偿。不得裁减职业病、工伤、孕期、哺乳期等特殊员工。企业应征求意见、提交方案并接受审查，最后发布方案、办理手续、支付补偿并出具裁员证明。

公司在解散时，员工的补偿要根据《劳动合同法》来执行。公司要给员工经济补偿，标准是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；超过半年但不满一年的，按一年算；不到半年的，则支付半个月工资。这样能保证员工的权益。

1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

办理商标使用许可合同备案，需在签署日起三个月内向商标局提交备案表、合同副本及注册证复印件等资料。商标局审核通过后，合同正式登记备案。提交的材料包括《商标使用许可备案表》、身份证明文件复印件及授权委托书（如委托代理机构办理）。

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