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我们公司现在已经招进了几个人,他们还没签劳动合同,但是已经工作一段时间了,昨天准备签合同,但是又一个员工拒绝签合同,我不知道该怎么办,所以请问员工拒绝签订劳动合同应该怎么办?

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2017-04-16 河南南阳
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律师解答 共2条
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    那么,对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,方法如下:
    (1)对初来应聘的可以不予录用;
    (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存;用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,并且不向其支付经济补偿;
    (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外,应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为,可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系,只支付正常工资,不支付经济补偿。
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    8 2017-04-16
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    你好,对于员工拒绝签订劳动合同应该怎么办的问题,根据《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿金,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。另外,《劳动合同法实施条例
    》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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    8 2017-04-16
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员工拒绝签订劳动合同应该怎么办?
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