我们公司现在已经招进了几个人，他们还没签劳动合同，但是已经工作一段时间了，昨天准备签合同，但是又一个员工拒绝签合同，我不知道该怎么办，所以请问员工拒绝签订劳动合同应该怎么办？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，遭遇起诉，应该及时应诉，看咱们的具体情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，要退的哈，具体要退多少，要综合当事人双方的同居时间等进行考量

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况O

[律师回复] 这个最好让医院出个医学说明

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑分子被缉捕归案后，若拒绝承认曾犯下的违法行为，将由公安机关负起责任，负责展开全面深入的调查取证工作，以确定犯罪嫌疑人是否真的涉嫌犯罪，并依据所得之侦查结论做出相应的处置措施。
具体来说，如有充分且确凿的证据表明犯罪嫌疑人确实实施过犯罪行为，即便他们矢口否认亦不能摆脱法律责任。
然而，若侦查所获得的证据尚无法足以证实犯罪嫌疑人构成犯罪，那么便需遵循“疑罪从无”的原则，不得对犯罪嫌疑人予以刑事追责。
值得注意的是，倘若有充足的证据证明犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为，但他们却拒不承认，这将会被视为其认罪态度恶劣，对犯罪嫌疑人极为不利。
在此情况下，人民法院可通过自身的司法职能，深入挖掘犯罪事实真相，依照我国《刑法》相关规定，确认该行为的犯罪性质。
因此，尽管犯罪嫌疑人否认其犯罪行为，只要有其他确凿证据能证明其犯罪事实，依然可以对其实施定罪处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第四十八条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若公职人员在其工作中出现了出轨行为，且这种行为严重损害了其个人形象和声誉，给组织带来不良影响的话，相关部门将对其采取提醒警示或严肃提醒警示形式的处罚措施；
若情节更为恶劣者，则会被予以撤销其在党组织内部的职务或进行留党察看的处理。
此外，如果该公职人员在日常生活中有其他严重违反社会公德及家庭美德的行为表现，应当依据实际情况，根据不同的情节严重程度，给予相应的警告甚至是开除党籍的纪律处分。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条
与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；
情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
情节严重的，给予开除党籍处分。
利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。
第一百三十八条
有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

[律师回复] 解析：
若在追尾事故中，后车驾驶员不幸身亡，那么根据事故责任判定，若确定为后车需承担事故的全责，前车有权向所投保的保险公司提出索赔请求。
机动车因交通事故导致人身伤亡和财产损失时，保险公司应在其机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
鉴于您对该问题的关注，我们强烈建议您退出相关活动。
同时，关于是否需要承担刑事责任，需视您在此过程中的涉案程度而定，例如是否有参与制作门面、招揽顾客以及寻找提供场所等行为。
至于可能面临的刑期，则主要取决于主犯所受的处罚，作为从犯，您将在主犯刑罚的基础上获得相应的减轻或从轻处理，通常情况下，刑期会在三年以下。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，有如下几个基本步骤需要遵循：
首先是提出调配申请或是接受调配考察；
其次，由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核，以确保其满足内部调动的相关资格规定；
再次，申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来；
随后便是进行调配面谈环节；
紧接着，总经理会对调动事宜进行最终审批；
最后，发布调动公告，并进行调岗审计，同时完成调岗手续的办理，如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪行，无论采取何种手段和方式，都会受到法律的严惩。
抢劫罪在法律层面属于刑事案件，行为人一旦触犯了刑法相关规定，即会面临法律制裁。
即使犯罪嫌疑人或其家属选择放弃诉讼，公安局仍有责任展开立案调查工作，并由检察院负责审查起诉，最后由法院依照法定程序对罪犯予以量刑判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
您有权力调整个人的贷款申请节奏，尽量避免过于频繁地进行申请。
在未来的三到六个月内，建议您尽可能压缩信用额度以及网络借贷申请的数量。
对于那些长期闲置不用的信用卡账户，应当予以注销处理，然而在注销之前务必确保所有的欠款已经结清。
此外，我们仍鼓励您保留剩余的信用卡，适当地开展消费活动，从而建立更为强大且活跃的信用记录，以此来掩盖过去可能存在的不良记录。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
1.国家公职人员如果滥用其职务上所赋予的权力，非法占用公共财产，那么就构成了严重的刑事犯罪，即贪污罪。
需要指出的是，职务侵占罪和贪污罪在犯罪主体方面存在明显差异，因此，国家公职人员侵占公共财产的行为，不能简单地归类于职务侵占罪。
关于贪污罪的量刑标准，通常是依据贪污的具体金额以及犯罪情节来决定的，而最严重的情况下，甚至可以被判处死刑。
2.贪污罪，是指国家工作人员利用职务上的便利条件，通过侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段，将公共财产据为己有。
该罪名的构成要素包括：
国家工作人员利用职务之便，实施侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段，从而非法占有公共财产。
客观行为和结果则表现为：
利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、欺骗或其他非法手段，非法占有公共财产。
责任形式为故意，且必须具备非法占有目的。
故意的内容包括：
明知自身的行为侵犯了职务行为的廉洁性，将会导致公共财产受到损害，同时还希望或放任这一结果的发生。
当贪污的对象是行为人尚未实际控制的公共财产时，非法占有目的与盗窃罪、诈骗罪中的非法占有目的相似；
而当贪污的对象是行为人已实际控制的公共财产时，非法占有目的又与侵占罪中的非法所有目的相吻合。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶而面临的法律后果包括处以1至6个月的拘留监禁，而当血液中的酒精含量达到210毫克时，往往会加重刑罚并落在该时间段范围内。
通常情况下，仅依据纯粹的醉驾行为，且未导致任何形式的交通事故发生，是依照血液中酒精含量的具体数值来决定相应的拘留期限的。
此外，醉酒驾驶者在五年内将无法申请机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
涉案银行卡系指实际注册登记的银行账户在特定的案件或司法机关依法查询过程中被发现牵扯其中。
一旦司法机关经过严密的侦查核实确认银行卡存在非法交易行为，该持有人的银行账户便被判定为涉案账户。
一旦银行账户被标记为涉案性质，银行将会依照法院的具体指示迅速对该银行卡中的所有财产实施冻结措施。
届时，持卡人将无法通过该卡片进行任何形式的金融交易活动。
若银行账户成功升级为涉案账户，持卡人应全力以赴地配合公安机关展开深入的调查工作。
待调查结束且无其他疑点后，依照法院裁定，银行有权为其解除冻结状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
【盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的刑事立案标准分为两种情形：
其一，涉案金额达到人民币六万元及以上，属于“数额较大”范畴；
其二，涉案金额大于或等于人民币一百万元且小于一百五十万元，则构成“数额巨大”。
若涉案金额超过一百五十万元，将判定为“数额特别巨大”。
如果法庭确认了这些事实，那么，涉案者将会面临最高至无期徒刑，并被判处相应罚金的严厉惩处。
为了证明涉案者的职务以及身份，我们需要调阅相关的企业注册登记资料和劳动合同，以获取确凿的证据来支持我们的论断。
此外，还应获取资金账户等与犯罪对象和涉案金额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
值得注意的是，即使涉案者全额退还了侵占所得，也不能免除其判刑的可能。
因为职务侵占属于典型的持续性犯罪，一旦实施，其造成的危害后果就已无法挽回，因此，无论涉案者是否归还了财产，都必须接受法律的制裁。
至于量刑标准，主要取决于涉案金额的大小。
对于涉及金额较小的侵占罪，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果涉案者能够积极地退赃、退赔，并且能够充分弥补受害方的损失，那么法院可以根据具体情节，酌情给予从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；
同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。