你好，我在同一公司转正了，也购买社保了，然后转岗，公司说要重新签劳动合同，重新试用期，试用期期间不给买社保，请问合法吗

在试用期单位也需要给职员缴纳社保，现行法明确规定了，单位在与特定的职员建立用工关系后的三十日之内就需要为职员缴纳社会保险。职员发现单位没有为自己缴纳社保的，可以向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构接到举报之后，需要核实举报内容是否属实。经过核实之后，确定单位确实没有为职员缴纳社保的，社会保险费征收机构会责令单位限期为职员缴纳社保。若是对试用期要买社保吗有疑问的，参考下文。

在司法实务中，大多法院的普遍作法是，判令单位那一方需要补交社保费用。其实，关于这一问题，法律是没有直接给出答案的。当然，实务中的做法，应该就是正确的答案了。

在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。

在试用期内，企业也应遵守规定，为员工实施社会福利保障，承担缴纳相关费用的责任。自员工受聘起，用人部门需在第三十个工作日前为员工申请社会保险登记。因此，劳务用工单位应及时为员工办理社会保障入会手续并支付相关费用。

在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。