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用人单位违反劳动合同法的问题

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-23 江西宜春
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。
    之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。
    因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。
    全文
    10 2021-03-23
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用人单位违反劳动合同法的问题
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被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。
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劳动纠纷
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被单位劝辞要注意哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
帮信罪警察说问题不大能被起述吗
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动罪这一罪行而言,不起诉的可能性确实存在,但具体情形取决于各地区法院在审判时所持的标准和尺度。作为一种新型的犯罪行为,帮助信息网络犯罪活动罪在定罪量刑方面,其本身的惩罚力度相对较为轻缓。因此,在实践中,存在着大量的案例表明,可以对该类案件进行不起诉处理。以下是可能导致不起诉的几种常见情况:
首先,如果缺乏充分的证据证明被告人在实施犯罪行为时具备明确的主观意识,那么就无法满足起诉的基本要求;
其次,如果被告人能够主动投案自首,承认自己的罪行,接受法律的制裁,同时愿意退还其非法所得,并且展现出深刻的悔悟之情,那么也有可能获得不起诉的机会;
再者,如果被告人的犯罪情节轻微,对社会造成的危害程度较低,且其本人能够真诚地悔过,承认自己的罪行,接受法律的制裁,并愿意接受认罪认罚的处理方式,那么同样有可能获得不起诉的机会;
最后,如果被告人能够如实交代自己的罪行,承认自己的错误,积极赔偿受害人的损失,并得到了受害人的谅解,那么也有可能获得不起诉的机会。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位晚上开会违不违反劳动法
一般来说,这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
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劳动纠纷
刑事取保候审注意什么问题
[律师回复] 解析:
在取保候审期间内,需要严格遵守以下各项规定,确保您能顺利完成司法程序并恢复正常生活:
(1)除非得到执行机构的明确批准,否则您不得擅自离开居住地所在的市区或县城;
(2)倘若您的住址、工作单位以及通讯联络方式有任何变化,请务必于二十四小时内与相关执行机构进行汇报;
(3)当收到传唤通知时,您需立即赶到指定地点,不得延误任何时间;
(4)请确保不以任何形式干扰证人提供真实可靠的证言;
(5)严禁销毁、篡改证据,也不得与他人串通口供;
(6)不得擅自进入特定的场所;
(7)禁止与特定人员私下会面或进行私人通信;
(8)不得参与特定的活动;(9)请将您的护照及其他出入境证件、驾驶执照等交由执行机构妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审如何处理违章罚款
[律师回复] 解析:
在取保候审期间无证驾驶将会面临以下刑罚判决:
首先,对于醉驾者被取保候审之后,再次进行无证驾驶的行为人,这通常意味着其原先的取保候审资格将被撤销,根据相关法规,警方可以依法对此类嫌疑人实施拘留,同时向其施以200至2000元不等的罚款,并且可以附加15日以下的行政拘留处罚;
其次,倘若此类无证驾驶的取保候审期间未曾引发严重的交通事故,并不涉及刑事犯罪,那么这种行为便仅仅是违反了相关法律法规,在此情况下,公安机关均有权利解除对该行为人的取保候审措施,并由公安交通管理部门对其实施二百元以上二千元以下的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
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劳动纠纷
袭警罪本身适用问题是什么
[律师回复] 解析:
鉴于“袭警”这一行为本质上属于妨碍警察执行公务的表现形式,因此其与妨碍公务罪在行为特征上不可避免地存在一定程度的重叠。以下几种情况,依据我国现行法律法规,应当按照妨碍公务罪进行量刑定罪处罚:针对正在依照法律规定履行职务的警察所采取的行为;醉酒状态下的群众所从事的袭警犯罪行为;煽动、怂恿、指示他人实施袭警犯罪行为,或为他人实施此类犯罪行为提供任何形式的协助和支持。对于那些虽然实施了袭警行为,但情节较轻,尚未达到犯罪标准,仅构成违反治安管理行为的人员,也应依法从严处理,给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪的不知反抗如何界定
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,行为人只要采取暴力、威胁或其它非法手段,对公私财产进行了侵害性的掠夺行为,便可认定其行为已构成抢劫罪。
其次,对于触犯该罪行的罪犯,一般的量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
然而,若存在法定的严重情节,那么量刑标准将会提高至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时也需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。
最后,抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有者、管理者实施暴力、威胁或其他非法手段,强行将公私财物据为己有,从而构成的犯罪。在抢劫罪中,主观责任形式为故意,且必须具备非法占有目的。抢劫的故意,是指行为人明知自己的抢劫行为会导致侵犯他人人身和财产权益的后果,并且希望或放任这种结果的发生。而所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行打击或强制,通过这种方式来消除受害人的抵抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,“其他方法”则是指行为人实施暴力、威胁之外的其他手段,使得受害人无法反抗或无法反抗。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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单位违反劳动合同怎么办
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。
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劳动纠纷
半年后可以反告强奸罪吗
[律师回复] 解析:
中华人民共和国的《刑事诉讼法》明确指出,对于性侵事件的受害者,其可以在事件发生之后的任意时刻进行报案处理,然而,对于刑事追究的时限方面却有着严格的限制条件。
根据我国现行的《刑法》规定,强奸罪的刑事追诉时效主要分为以下四个层次:
首先,若该罪行所导致的最高法定量刑为不满五年有期徒刑的话,那么其追诉时效将为五年;
其次,若最高法定量刑为五年以上不满十年有期徒刑的话,则其追诉时效将为十年;
再次,若最高法定量刑为十年以上有期徒刑的话,其追诉时效将为十五年;
最后,若最高法定量刑为无期徒刑或死刑的话,其追诉时效将为二十年。
值得注意的是,若在二十年后仍被认为有必要进行追诉的话,则需向最高人民检察院提出申请,经其批准后方能启动追诉程序。因此,尽管半年后依然可以进行报案处理,但能否成功提起诉讼并进入审判环节,将会受到犯罪行为发生时间、证据保存状况、受害者陈述以及证人证言等多重因素的影响。
至于是否能够以强奸罪名进行反诉,这需要根据实际情况与相关法律法规,由司法机关进行综合评估与判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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