员工对公司的调职决定不服，公司应该怎么处理？

1、职工受到停职检查处分的，停职期间无工资（这就是“停职”的内涵）。
但是随着劳动法的颁布，对一般企业员工进行行政处分的方法已经废止。取代的是按劳动法进行的处分。员工（必须有明确企业规章制度并公示）情况下，按劳动法进行处理。比如，在上述情况下，企业可以做出降薪、调岗、辞退等处分。
在劳动合同中约定，在员工违规调查期间，企业将对员工进行停职调查安排，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
在企业的规章制度中规定，对于员工涉嫌违规行为的，公司将对其进行停职调查，并在停职期间按照一定标准发放员工工资。
关于按照何标准发放工资，为规避风险建议结合员工的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇。如发放基本工资，发放基本工资的70%，或发放最低工资等。
二、法律依据：
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
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