律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁,工伤七级,请问劳动仲裁需要多长时间

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-03-23 山西临汾
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。医疗费  
    1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  
    2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。  
    3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费  
    1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。  
    2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  
    3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
    全文
    11 2021-03-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3386位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁,工伤七级,请问劳动仲裁需要多长时间
一键咨询
  • 运城用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    144****5186用户1分钟前提交了咨询
    176****7721用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    168****4085用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    160****7373用户3分钟前提交了咨询
    171****1088用户1分钟前提交了咨询
    155****1086用户1分钟前提交了咨询
    147****0243用户2分钟前提交了咨询
  • 176****6825用户2分钟前提交了咨询
    177****8611用户4分钟前提交了咨询
    160****5132用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    178****3384用户1分钟前提交了咨询
    157****0250用户1分钟前提交了咨询
    166****2782用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    144****7657用户1分钟前提交了咨询
    138****1711用户1分钟前提交了咨询
    130****6638用户1分钟前提交了咨询
    178****5107用户3分钟前提交了咨询
    163****1706用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    145****8016用户1分钟前提交了咨询
    168****0407用户4分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    136****3026用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    162****4706用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    170****4017用户4分钟前提交了咨询
    172****4026用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    174****7856用户1分钟前提交了咨询
    157****1002用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    165****8658用户2分钟前提交了咨询
    153****8351用户4分钟前提交了咨询
    158****5138用户1分钟前提交了咨询
    131****8636用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    153****6787用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    156****0475用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    148****3117用户4分钟前提交了咨询
    166****4704用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    143****6481用户3分钟前提交了咨询
    167****1608用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    167****8515用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    136****1220用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    130****2741用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    147****3415用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    148****4810用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    134****8433用户2分钟前提交了咨询
    173****3835用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    152****2810用户3分钟前提交了咨询
    151****6752用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    152****2376用户1分钟前提交了咨询
    143****8134用户2分钟前提交了咨询
    166****4227用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户4分钟前提交了咨询
    147****8674用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    166****2758用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****8253用户3分钟前已获取解答
淮安180****2066用户2分钟前已获取解答
无锡188****3461用户2分钟前已获取解答
劳动仲裁诉讼的程序问题
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁问题有哪些?
1、劳动仲裁机构独立性不够。劳动仲裁机构在设立上没有行政级别,导致在同一个行政区域类有多个劳动仲裁机构,相互之间不干涉,其性质既具有司法性质,又具有行政色彩,介乎两者之间,然而却没有公司的性质,所以说劳动仲裁机构没有独立的性质。2、仲裁中工会和用人单位代表职能不断退化。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理?
劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加,或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的,那么也是不会影响仲裁庭的判决,如果是缺席就可以做出缺席的判决。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
申请劳动仲裁注意哪些问题
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书,申诉书一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。2、确定劳动争议的所属范围。3、申请劳动仲裁的时间期限。4、劳动仲裁申诉主体。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4624 位律师在线,高效解决问题
最新劳动仲裁时效计算问题
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年,而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。劳动仲裁的时效可以中断,即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的,从中断之日时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应