离婚协议抚养费可以更改吗

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 解析：
争取未成年子女抚养权所需考量的因素主要包括以下几个方面：
首先，深入细致地进行双方个人及家庭背景的调查研究，以寻找到有利于自身争夺抚养权的相关事实和法律依据。
此类事实和证据的范畴较为广泛，包括但不限于以下几点：
1.核实双方的职业和薪资收入状况，通常来说，拥有较高薪资收入的一方在为子女提供优质教育资源和舒适生活环境方面具有较大优势；
2.关注双方的工作性质，若其中一方的工作时间相对灵活，能够腾出更多的时间来照料孩子，那么这将成为其争夺抚养权的有利条件之一；
3.评估双方的文化素养，文化程度较高的一方在子女的教育培养方面往往更具优势；
4.衡量双方在照顾和陪伴孩子方面所投入的时间和精力，投入时间较多的一方在争夺抚养权方面占据优势；
5.分析判决给某一方后，孩子的生活环境是否会发生重大变化，如果变化不大，则该方在争夺抚养权方面具有更大的优势；
6.考察一方的道德品质，由于直接抚养子女的一方的道德品质将直接影响到下一代的健康成长，因此这一点在争夺抚养权的过程中至关重要。
需要注意的是，如若一方存在赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良行为，将会对其争夺抚养权产生不利影响。
其次，全面掌握双方父母的个人及家庭背景信息。
在当今社会快速发展的大背景下，许多家庭的孩子并非由夫妻双方亲自抚养，尤其是对于学龄前儿童而言，往往是由一方的父母负责照顾。
因此，孩子过去的生活环境以及长期照顾孩子的父母的意见和身体状况，往往也是影响抚养权归属的关键因素之一。
最后，充分尊重孩子的意愿。
对于年满八周岁的未成年人，法院在处理抚养权问题时，会认真倾听他们的想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或者离婚诉讼过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们自愿选择跟随哪一方生活，显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
1、尊重夫妻之间的商量；
在这方面，作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度，认真并积极地进行内部复盘，仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。
2、遵循法律程序向法院提起诉讼；
当夫妻无法达成共识时，他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求，由该法院经过严谨而客观的审理判断后，给予最终的裁决。
这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定，具体来说需要综合考量以下几个方面的因素：
首先，对于不满两周岁的幼儿，一般会判给母亲抚养；
其次，父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若当事人对于小额诉讼所作出的裁判结果持有异议，可依据相关法规之规定，向上诉法院提出再审申请。
例如，若案件涉及到新的关键性证据，足以推翻原先的判决或裁定；
或是原有的判决、裁定并未提供充分证据支持其认定之基本事实，抑或是此前用以确认事实真相的证据系虚假捏造且未经严格盘查质证等情况。
当人们选择以小额诉讼程序解决纠纷时，案件的受理费用得以减免至一半，同时基层法院也将针对此类案件迅速进行仲裁调解，缩短案件的审理周期，通常在立案之日起的1个月之内便能完成审理工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
在实践中，我们可以发现，尽管在大多数情况下，没有签字或盖章的合同书并不具备法律效力，然而也存在着一些特殊情况。
这些情况是通过相关法律条款明确规定的，例如：
当合同书采用书面方式，包括但不限于确认书等形式时，即便在签字或盖章之前，如果其中一方已经开始履行主要义务，且另一方对此表示认可并接受，那么这份合同仍然被视为有效成立。
这种处理方式旨在防止由于形式要求的不足而导致合同效力受损，既维护了当事人的合法权益，又有利于推动商品经济的高效流转。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。

[律师回复] 解析：
患有抑郁症的伴侣对离婚案件中的财产分割并无直接或间接的影响作用。
在进行离婚手续办理过程中，夫妻双方应充分协商和商讨关于财产分配事宜，如若无法达成协议，则可由法院依照相关法律条款进行裁决和分配。
法院在裁定财产分割问题时，通常遵循以下几个基本原则：
第一，男女之间的平等原则；
第二，顾及子女及其母亲权益优先的原则；
第三，有利于维护生活秩序、提高生活便利性的原则；
第四，妥善处理一切不可滥用权利的原则；
以及第五，当夫妻一方所拥有的财产在共同生活中被消耗、损坏或者消失时，另一方无需对此进行任何形式的补偿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
确实具有法律效力。
在进行行政复议程序期间，复议机构为了深入调查并明确案件事实真相，有权利获取并补充相关证据材料。
这些由复议机构收集或补充的证据，可被运用来做出变更原先具体行政行为的复议决定，然而却无法作为维护原具体行政行为的有效依据。
法律依据：
《行政复议法》第二十七条
行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理;无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：
1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：
1.
首先起草劳动合同书；
2.
其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；
3.
最后，由双方代表签字确认，加盖公章；
4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。
关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：
1.身份证复印件一份；
2.学历证明复印件一份；
3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；
4.两张蓝色背景的个人照片。
综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：
若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止

[律师回复] 解析：
若在试用期间未签署劳动合同，可能会产生如下不利影响：
自雇佣关系建立之日起尚未满一个月的情况下，如能立即采取补救措施签订书面协议，则并无大碍；
然而，如果雇主有意自雇佣关系确立之日起超过一个月但不足一年内仍未与员工签署劳动合同，就必须向该员工每月支付两倍于正常工资的赔偿金；
倘若在上述规定的时间范围内仍未能与员工签署合法有效的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主需向该员工每月支付双倍工资，但最高支付金额不得超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于信用卡逾期三个月的情况，可以考虑实施以下应对策略：
首先，您应当尽快归还拖欠贷款，并主动与银行联系，阐述相关情况，确保您的账号始终处在良好的状态。
其次，切不可因暂时拖欠造成不良影响而选择注销卡片。
实际上，这种做法不仅不能改善您的信用状况，反而可能会丧失改善信用的宝贵机会。
因此，建议您尽可能坚持使用这张信用卡进行正常消费，按时足额地还款，以便用新的准时还款记录取代逾期记录。
再次，在发生逾期之后，务必保持与银行的联系畅通，避免银行误以为您存在恶意透支或欠款行为，以免引发银行的法律诉讼。
最后，针对暂时无法全额偿还信用卡债务的情况，您可以尝试以下几种方式：
第一，充分利用各大银行普遍提供的最低还款额功能。
只需按照此项规定偿还最低还款额，银行便不会收取滞纳金，同时也不会对您的个人信用产生负面影响。
第二，如果您面临还款压力，可以考虑申请账单分期。
通常情况下，各大银行均提供
3、
6、
9、1
2、1
8、24期的分期服务供您选择。
第三，您还可以通过调整账单日期来延长还款期限。
第四，您可以主动与银行沟通，寻求协商解决方案。
具体来说，您需要根据自身实际情况，主动与银行协商。
例如，您可以向银行说明自己的收入状况，争取获得个性化的分期付款方案。
此外，您还应表现出积极的还款意愿，因为银行通常设有停息挂账政策，即暂停计算利息，待日后再行处理。
在遇到严重的经济困境时，如果您确实无力偿还信用卡债务，积极的还款意愿将有助于提升协商成功的可能性。
最后，您还需提供经济困难的证明文件，如失业证、重症/住院证明等。
只有这样，才能更好地说服银行同意您的协商请求。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在法律规定的范围内，当事人变更主要呈现出以下三个典型情况：
首先，在案件审理过程中，如若一方当事人不幸去世，其所享有的民事权益与负担将会自动顺位至对应的继承人处，然而，如该类民事权益具有高度人身专属性特质，那么在此情形下便不会触发当事人的相应变更；
其次，当法人或其他组织出现合并或分立现象时，它们所应承担的民事权益和负担只能由合并或分立之后的新法人或其他组织来承担，而它们所拥有的诉讼权利亦只能由合并或分立之后的新法人或其他组织来行使；
最后，当法人因解散、依法被撤销或宣布破产等原因而终止运营时，其清算组织会接手管理法人的全部财产，并负责处理所有的债权、债务问题，同时还需积极参与到相关的诉讼活动之中。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十九条
有下列情形之一的，中止执行：
（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；
（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；
（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；
（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于公司股东大会决策程序之详细说明如下：
1、召集事宜。
若有限责任公司设有董事会，则该等股东大会应由董事会负责召集，且由董事长担任会议主持人：
若董事长无法履行其职务或拒绝履行其职务，则可由副董事长接手主持；
若副董事长也无能为力或者未能履行职务，应由半数以上的董事联署推举出一位董事来主持会议。
如有限责任公司未设置董事会，则该等股东大会应由执行董事召集并主持举行。
若董事会或执行董事未能够履行或者拒绝履行召集股东大会的职责，则应由监事会或者无监事会的公司的监事来进行召集和主持；
若监事会或监事也未能履行此项职责，则持有十分之一以上表决权的股东有权自行召集和主持会议。
2、通知事宜。
在召开股东大会之前，应提前十五日向全体股东发出正式通知；
但若公司章程另有规定或者全体股东另有约定，则可不受此限制。
3、召开方式。
股东大会应对所讨论的各项议题作出明确的决定，并将这些决定形成会议纪要。
所有出席会议的股东都应该在会议纪要上签字确认。
4、表决机制。
股东大会的表决权应由各股东按照其出资比例行使；
但若公司章程另有规定，则应以公司章程为准。
法律依据：
《公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。

[律师回复] 解析：
在离婚案件中，涉及到孩子抚养权归属问题时，需要全面考虑以下几个关键要素：
首先是孩子的年龄状况，对于不足两周岁的幼儿，法律明确规定应优先由母亲直接抚养为主导原则；
其次是父母双方的经济能力水平，结合各方具体实际情况，根据如何更有利地保护未成年人子女权益这一首要考量，来做出最终的裁判判决；
最后是尊重孩子的真实意愿，当子女年满八周岁后，应当充分听取并尊重他们的真实想法和意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
监事辞去职务时应向公司董事会递交书面辞职申请。
倘若监事的离职已在工商行政管理机关完成变更备案登记手续，则自其离任之日起，公司未来所涉任何经营活动皆与其无涉。
因此，请务必敦促贵公司尽早前往工商行政管理局办理相关变更备案手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定履行监事职务。

[律师回复] 解析：
如若在书面协议中注签了违约条件条款，便需依照该条规定承担起相应的违约责任与不良后果。
三方协议乃是明确毕业生、用人单位以及教育机构三者在毕业生就业过程中所享有的权益及承担的义务的书面体现，有助于妥善处理应届毕业生户籍迁移、档案管理、社会保险、住房公积金等诸多相关事宜。
当毕业生前往用人单位报到之后，三方协议便自动失效，双方将签署劳动合同，以正式确立劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于中止拍卖之相关法律法规明确规定：
若被拍卖标的物被查封、扣押、司法冻结、亦或被权利人申请租赁、质押、抵押等事宜，或者引致质疑、异议等状况，则拍卖程序有必要为此事暂停进行；
反之，倘若拍卖过程存在任何违法违规的行为，也必须立即终止拍卖活动。
在中止拍卖的过程中，我们应严格遵守相关法律法规以及公平公正的原则，通常由法院、拍卖机构或委托方等相关主体作出决策。
法律依据：
《拍卖管理办法》第三十条
有下列情形之一的，应当中止拍卖：
没有竞买人参加拍卖的；
第三人对拍卖标的所有权或处分权有争议并当场提供有效证明的；
委托人在拍卖会前以正当理由书面通知拍卖企业中止拍卖的；
发生意外事件致使拍卖活动暂时不能进行的；
出现其他依法应当中止的情形的。
中止拍卖由拍卖企业宣布。
中止拍卖的事由消失后，应恢复拍卖。

[律师回复] 解析：
在驾车过程中，如果自身因饮酒而导致的车祸，那么与对方当事人达成的和解解决方案并非合法途径。
以下三种类型的道路交通事故并不适宜采用私了解决方式来解决问题，醉酒驾驶便是其中之一。
当机动车驾驶员在行驶过程中发生碰撞或其他交通事故后，倘若发现其确实存在醉酒驾驶的情形，应当迅速向公安机关报案，将具体的碰撞现场移交给相关的交通管理部门进行调查和处理。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
作为一名执业医师，未经进修而擅自变更执业范围的行为将被视为违法行为。
根据相关规定，执业医师若需变更其执业范围，必须前往准予注册的卫生行政部门依法办理变更注册手续。
此后，负责受理申请的卫生行政部门应在正式收到申请人提交的书面申请之日起三十个工作日内完成审核工作，并向符合条件者颁发由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。
法律依据：
《医师法》第十四条
医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗卫生服务。
中医、中西医结合医师可以在医疗机构中的中医科、中西医结合科或者其他临床科室按照注册的执业类别、执业范围执业。
医师经相关专业培训和考核合格，可以增加执业范围。法律、行政法规对医师从事特定范围执业活动的资质条件有规定的，从其规定。
经考试取得医师资格的中医医师按照国家有关规定，经培训和考核合格，在执业活动中可以采用与其专业相关的西医药技术方法。西医医师按照国家有关规定，经培训和考核合格，在执业活动中可以采用与其专业相关的中医药技术方法。

[律师回复] 解析：
若被告确属无能力支付抚养费，法院在执行环节通常将不予拘留。
依据我过《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，如被执行者在执行过程中存在故意规避执行、拒不报告财产状况或提供虚假信息等违法行为，则可依法对其实施拘留措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条
被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于竞业限制补偿金的具体规定如下所示：
首先，此种补偿费用及其标准通常是由用人单位与劳动者双方共同商议确定的；
其次，如若双方未对此事进行明确约定，那么劳动者有权向用人单位申请按照劳动者在劳动合同解除或终止时离岗之前的十二个月内所得总收入均值的30%作为每月的经济补偿，然而此种经济补偿金额不得低于该劳动者当地执行的最低月薪标准；
最后，如若上述月份均值的30%仍无法满足该劳动者当地区域的最低薪资水平的话，用人单位需要根据该地区现行的最低薪资标准来给予相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。