您好，我在单位工作快4年了，先在被单位辞退，我想问一下，单位要赔偿我多少工资？

在实际生活当中，用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话，那么劳动合同是其中的标志之一，但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题，那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的，当然，从法律角度上来看，员工先签的话，对公司的利益是有保障的。

只要是在职的员工，就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的，但是因为其行为也是违反了相关的规定，是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况，单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的，所以未婚先孕是不会被开除的。

不违法，但是信贷逾期催收应该找当事人催收，而不是找单位，只能说在联系不到债务人的情况下可以通过其单位去联系债务人，而不是通知单位，如果是以暴力的方式去单位催收，就有可能涉及到违法行为。

法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的，女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辞退的范围内。

劳动合同满4年后，单位是可以不续签的，并不构成违法行为。公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。