你好上了一个星期的班没有签署劳动合同拖欠工资认识把我删了，而且公司逼我签离职

[律师回复] 你好，可以具体说明情况再做答复

[律师回复] 发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 您好，需要跟您详细了解一下情况

[律师回复] 你好具体是怎么拖欠的工资

[律师回复] 你好 可以选择仲裁 具体拖欠多久

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
鉴于"袭警"本质上属于对公务活动的妨碍，从而导致袭警罪与妨害公务罪在行为模式上存在一定程度的交叠和重叠。
对于正依据法律执行职务的民警实施以下特定行为的情况，应按照《中华人民共和国刑法》中的相关规定，被定义为是"暴力袭击正在依法履行职责的人民警察"，并应以妨害公务罪予以严惩：
第一，实施撕咬、踢踹、殴打、投掷等暴力手段，对民警人身实施伤害的；
第二，实施破坏、毁灭、抢劫民警正在使用的警用车辆、警械等警务设备，对民警人身造成威胁的；
虽然没有直接实施暴力袭击，但是通过实施暴力威胁的方式，也符合刑法规定的，同样应以妨害公务罪定罪量刑。
对于处于醉酒状态下的人员实施袭警犯罪行为，应当承担相应的刑事责任。
如果有人教唆、煽动他人实施袭警犯罪行为，或者为他人实施袭警犯罪行为提供工具或协助的，将视为共同犯罪，依法追究其刑事责任。
对于袭警情节较轻或者仅限于辱骂民警，尚未达到犯罪标准，但已构成违反治安管理行为的，应当依照法律法规的规定，从重给予治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在此过程中若擅自拉拢他人至合法证件处办理业务，此举即构成违法行为，由于开设证券机构需由国家对应主管部门颁发许可证，并依法获得相应的批准文件，方可进行经营活动。
因此，若是实际行为涉嫌拉人前往非法开设的证券机构，将被认定为违反法律法规的行为，从而面临相应法律责任及处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，关于如何以合法途径解决此类问题，以下三种方案可供参考：
第一，若被告方拥有相应的财产，您便可以依法提供有关其财产的详细信息和线索，通过提起诉讼的方式来申请对该财产进行保全，随后再提出强制执行的请求；
第二，即便被告方当下并无任何财产，也应当通过积极推动诉讼进程来明确债权债务关系，从而为后续可能发生的款项追索铺平道路。
如果在此过程中发现对方有能力偿付所欠债务，应立即采取行动进行追讨。
如若未能成功追回欠款，仍可申请由法院依法实施强制执行；
最后，请务必关注法律诉讼时效的相关规定，尤其是在应对此问题时。
一旦超出法定的诉讼时效期，就有可能丧失申诉权益。
其次，对于如何通过起诉的方式来有效表达个人诉求而言，以下步骤可供参考：
首先，手持具有法律效力的欠款凭证（例如：
借条、欠条、合同协议、电子转账证明等）赴欠款人所在地或借款合同约定的管辖法院进行起诉。
其次，通常在立案之后需要迅速申请财产保全以确保被告方无法转移资产。
然而，如果您并不确定对方是否具备相应的财产，同样可以请求法院前往银行或房屋管理部门进行查询，但必须注意在申请财产保全时应向法院提交相应的担保。
再次，根据实际情况，法律诉讼阶段还将涉及举证、开庭等程序，双方需就案件事实进行充分的法庭举证、质证以及辩论环节。
最终，法院依据审理结果做出判决或者进行调解。
调解则在符合双方当事人意愿的前提下进行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在被采取取保候审措施期间，当事人仍然有权寻找就业机会，但需遵守以下规定：
首先，必须征得执法机构的许可方能离开所居住的市区或县城；
其次，若居住地址、工作单位以及联络方式有所变更，应于二十四小时内告知执法机构；
第三，接到传唤时须准时到达；
第四，不能采取任何形式妨碍证人提供证言；
最后，禁止销毁、篡改证据或者进行串供行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
电子合同签署流程如下所述：
首先，合同各方应就拟订事宜展开充分讨论与协商；
然后，在专用的电子合同审批平台上注册登录以填写合同的相关详细信息；
待所有内容核实无误之后，依次进行电子签名步骤；
下一步便是将签署的结果记录在官方注册系统中，进行完整的网上备案程序，并自动生成相应的合同编号；
最后，通过打印机将签署完毕的合同打印出来以便个人或机构留底保存。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 提起诉讼，要求对方付款就可以

[律师回复] 我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗

[律师回复] 建议您下次遇到这种情况及时报警