如果退休人员在下班途中发生交通事故，单位怎么赔偿。

62岁农民工下班途中车祸是不算工伤的，我国法律上明确规定了对于60周岁以上的劳动者由于已达到退休年龄，是不属于工伤保险的适用对象的，具体情况下可以根据造成的伤害情况来进行合法的认定。

公司返聘的退休人员在上下班途中受伤不属于工伤，员工退休之后不再跟公司之间存在劳动关系，而是存在劳务关系，如果在上下班途中受伤，不能进行工伤认定，也不能享受相应的工伤保险待遇。

单位在休息时间开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。

休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。