劳动仲裁，无固定合同提出辞职补偿

[律师回复] 不应该呀，你应该一气之下发被迫离职

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 我们专门处理高利贷相关案件

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，请问是在工作中受伤的吗？具体可直接联系律师咨询

[律师回复] 您好！可以通过劳动仲裁的方式向公司主张加班费和补偿金。

[律师回复] 您好，直接打电话给您吧

[律师回复] 你好，具体要看交警怎么定性

[律师回复] 你好现在对方态度如何呢愿意赔偿吗

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好！要看是否合法辞退，若依法辞退的，没有任何赔偿。

[律师回复] 具体可以咨询交通管理部门

[律师回复] 你好，一般不会查配偶的财产信息

[律师回复] 具体是什么问题呢？是不发工资还是开除

[律师回复] 您好，建议您详细描述情况

[律师回复] 法律规定，上班后一个月内签订劳动合同，超一个月不签，公司违法。

[律师回复] 具体情况，建议报警求助

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。