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年假是12个月的，还是前12个月
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产假算在12个月平均工资里吗？
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的，对于平均工资的计算，是按照年度的总收入除以月份，不仅产假工资，其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算？
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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我在网上认识了个女的，准备和她处对象，他给我的信息全部是假的，姓名、年龄、家庭住址，这些都是假的，问她做不做，我女朋友一直都是在考虑一下，就这样，我给他刷了6000块钱的礼物请问这样能起诉对方吗？能不能赢
[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，
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裁员最多只能赔12个月吗？
裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。
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[律师回复] 您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
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