裁员最多只能赔12个月吗?

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 裁员最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年,辞退时可以获得1个月的工资。
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一、劳裁员最多只能赔12个月吗?

裁员最多只能赔12个月的工资,因为根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

二、用人单位裁员需要注意什么?

员工遭遇经济性裁员时,应注意以下事项:

1、看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。

2、公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、职员有被老单位优先录用的权利。如果职员在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,职员发现老单位(裁减职员的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用职员的义务。当然,劳动合同要重新签订。

4、依法获得经济补偿金。

单位若是由于需要重组等原因需要裁员的,此时需要支付被裁员的主体相应的经济赔偿金,若是单位不赔偿的,那么发生纠纷之后,是可以采取法律的途径来维护权益的,但是不管是采取什么方式,都是必须要满足一定的条件的。

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