律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我在北京签了分劳动合同,上面写着基本工资1000元,岗位津贴4000元,这是转正后的,试用期基本工资1000元,岗位津贴3000元.这样的合同我能签吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-04-17 北京
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律师解答 共3条
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    综合山东省经济增长、劳动生产率提高及企业盈利能力下降等因素,有关部门建议,以去年企业在岗职工平均工资估算数57714元为基数,将企业职工货币工资增长指导线拟定为:基准线7.5,上线12,下线3。基准线、上线比上年分别下调0.5和1个百分点,下线与上年持平。
    最低工资标准上涨
    至少影响病假工资等6大权益
    月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准提高了,对这部分按最低工资标准拿薪水的劳动者来说,收入提高了。
    在收入不断提高的当下,所谓的最低工资标准对很多人来说不过是一个数字而已。拿的不是最低工资,不等于最低工资标准就与你无关了,它很可能会影响你的工资卡里好几笔钱。
    一般来说,正式工资低于最低工资标准的可能不大多见,但值得注意的是,试用期期间的工资,同样不能低于最低工资标准。
    此外,关于假期工资,每个企业规定不同,但部分假期,法律有明确规定按照最低工资标准来发放。
    全文
    4 2020-12-25 23:17:57
  • 李建成律师
    李建成律师
    实际工资不低于最低即可
    全文
    3 2017-04-17
  • 法律咨询顾问
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    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。所以病假工资低于最低工资标准说是可以的,只是不能低于当地最低工资的80%
    全文
    7 2018-12-11
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