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车祸致无业职工,怎么赔偿,误工费多少

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-24 云南昆明
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律师解答 共1条
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    无业人员发生车祸如何赔偿,可否要求误工费
    可以获得这些项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体情况要具体分析。
    可否要求误工费
    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入没有收入的受害人,有没有误工损失赔偿?
    没有收入的受害者,发生交通事故也可以获得误工损失赔偿。根据高院 《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》第三条规定,下岗失业人员、无业人员和不能举证证明其收入以及不能证明其从事的具体行业的人员,可以参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。
    发生交通事故后,即使是没有收入的受害者也可以主张误工费的赔偿,而赔偿费用适用的是当地的最低工资标准。
    交通事故损害赔偿诉讼技巧
    受害人提起交通事故损害赔偿诉讼时,由于诉讼方面的问题比较专业,明明觉得自己有理却打输了官司,一着不慎、满盘皆输,有时不但得不到交通事故损害赔偿,还要浪费大量时间和金钱,因此诉讼是要注意许多技巧的。前该准备哪些证据,选择哪个,适用何种法律,怎样更好地维护自身利益,都是受害人要充分考虑的问题,不同的案件有不同的处理方式,不同的处理方式会有不同的结果。
    1.合理选择受诉。交通事故损害赔偿案件不仅仅可以由交通事故发生地管辖,被告住所地也有权管辖。因此,当事人可以从方便诉讼、节约诉讼成本的角度选择离自己近的管辖,但最重要的是根据不同在计算残疾赔偿金或死亡赔偿金时所依据的赔偿标准高低来选择不同的管辖。
    2.做好诉前财产保全。交通事故受害人在向之前,最好先向申请诉前财产保全(大多是保全车辆),不能轻信对方的“承诺”,也不能消极等待,要有足够的风险意识。因为采取诉前财产保全措施可以大大降低诉讼风险,使受害者的治疗费用、受损财产得到及时、有效的保障。
    3.合理选择被告。在诉讼中,被告是一个很重要的问题。如果的被告不对,不仅浪费了时间、人力、财力,还达不到要求赔偿的目的。具体来说:
    首先,应多列被告,追究侵害主体时要尽可能地做到扯三挂两,宁可告错,不可告漏,为避免在执行时遇到肇事司机“携款潜逃”,特别是在时将肇事方和保险公司作为共同被告,以更好地保护自己的权益。
    其次,紧盯有可供执行财产的被告,对方是否属于单位,车辆是否投有保险,保险额是多少都是诉讼要考虑的问题,应尽可能选择赔偿能力较强的被告。
    最后,乘坐长途汽车、出租车时发生道路交通事故,会发生违约责任与侵权责任的竞合,受害人有选择提起交通事故侵权损害赔偿之诉或客运合同违约之诉的权利。选择不同的法律适用,其结果往往大相径庭,因此应充分利用法律赋予的权利,根据实际情况选择不同的被告。
    4.要求同命同价的技巧。在交通事故赔偿中适用农村标准和城镇标准之间的差距是很大的。农村户口受害人要求适用城镇居民赔偿标准时,应注意在前充分收集在城镇连续居住满一年的证据,比如居住地居委会的证明,居住地派出所户口证明,暂住证,城市内自住房购房证明等。只要当事人能证明在城市中已经连续生活~年以上,那么就可以要求适用城市标准,赔偿数额会大大提高。
    5.合理选择刑事附带民事诉讼。根据我国法律的相关规定,交通事故涉嫌刑事犯罪的,肇事者不但要承担民事赔偿责任还要承担刑事责任。在这种情况下,受害人或其家属就应该考虑是否提起刑事附带民事诉讼。提起刑事附带民事诉讼有三个好处:一是不用预交诉讼费,二是案件处理相对比较及时,三是肇事者为了减轻刑事处罚,往往会积极赔偿。但需要注意的是,在司法实践中,提起刑事附带民事诉讼所主张精神损害抚慰金(也就是精神损失)的,一般不会支持。
    全文
    9 2021-03-24
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职工车祸误工证明怎么开?
职工车祸误工证明应当到用人单位的人事或者财务部门开具,应当重点对收入减少情况进行说明,没有固定格式,只需要说明清楚即可,具体情况可以根据车祸的实际情况来进行确定,避免出现错误情况。
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交通事故
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车祸离职误工费怎么算?
按照交通事故赔偿权利人(受害者)受伤前原工资标准计算误工费,需要提供劳动合同、误工证明、工资卡流水银行清单(或工资的纳税证明或收入证明)等材料。无固定收入的,按照车祸发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
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交通事故
侵占多少钱构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
我国法律对职务侵占罪规定了明确的犯罪金额标准:
6万元人民币以上的数额可视为“数额较大”,而超过100万元人民币则属于“数额巨大”的范畴。若公司、企业或其他单位的工作人员,在其职务范围内,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且数额达到“数额较大”的标准,那么该行为人将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;如果数额达到了“数额巨大”的标准,那么行为人将会被判处5年以上有期徒刑,同时还可能会被法院判决没收个人全部或部分财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动法规定实习人员离职要求有哪些
[律师回复] 解析:
1.在提交辞呈前三日,与直属主管详细探讨并确定辞职事宜,随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后,将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后,将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金,那么在正式离职之前,需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后,将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后,公司的离职流程即告终结。此时,您可以前往人事部门办理离职手续,包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后,如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题,请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系,以便妥善处理。例如,公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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车祸导致误工费的规定是什么?
车祸导致误工费的规定是直接按照平时的一个固定工资来进行一定的赔付,当然这也需要区别于不同的行业,因为有一些行业他们的工资收入的话是比较高的,如果最高的高于当地的平均的水平三倍以上的话,那么可以进行一定调整。
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交通事故
沧州找职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在各类刑事案件的处理过程中,根据各个办案环节不同,相应的法律服务费用也将按照件数分别进行定价。
其中,在勘查阶段,每项法律服务费用可设定在2000至10000元不等;在审查起诉阶段,同样是依据件数来确定,每件收费在2000至10000元之间;而在一审程序结束后,每件案件的法律服务费用则可设定在4000至30000元之间。
值得注意的是,以上所述的收费标准均有一定的下调空间,具体数额可根据实际情况灵活调整。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其所需支付的律师服务费用将参照一审阶段的收费标准执行。若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可适当降低收费标准。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼,则需按照民事诉讼案件的收费标准来支付律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到多个罪名或者多起犯罪事实时,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相关费用。
在公司、企业或其他单位内部,如果员工利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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车祸公职人员是否有误工费?
公职人员出车祸也是有误工费的,赔偿的误工费要看公职人员是否有固定的收入,如果有的,按照因交通事故而减少的固定收入进行赔偿;如果没有的,按照本地上一年度的平均工资进行赔偿。
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交通事故
职务侵占罪公职人员怎么认定
[律师回复] 解析:
若被判定为构成职务侵占罪,则需满足以下各项条件:
第一,犯罪客体条件。该罪名的犯罪客体,即为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二,客观要件条件。在此类犯罪的客观层面,有必要展现利用其职务上所赋予的便利条件,来侵吞、窃取本单位财务的行为,并且该行为必须达到一定的数额标准。
第三,主体要件条件。此罪的主体属特殊类型,涵盖范围较广,具体包括了公司、企业或者其他单位内的各类工作人员。
第四,主观要件条件。
根据刑法规定,这类犯罪在主观方面应当是故意为之,并带有明确的非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。换言之,行为人试图通过这种方式,在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分权。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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车祸误工费兼职损失赔偿吗?
车祸误工费兼职损失也是赔偿的,现在很多人在本职工作外从事兼职,也是其收入的一部分,如果遭遇车祸受伤,不管是本职还是兼职,都会受到影响,这样其可以主张误工费。兼职收入应当拿出过去兼职的平均收入作为理赔的依据。
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交通事故
生育津贴到账后离职公司不发津贴怎么办
[律师回复] 解析:
离职后如发现公司未能按时支付您所应享有的生育津贴,在确认是由公司蓄意扣除的情况下,您有权采取以下措施进行维权:
首先,您可以尝试与所在企业进行友好协商解决;
其次,您可向当地劳动行政主管机关投诉举报此事;
此外,您还可以向劳动争议调解机构提交书面申请要求调解解决;或者,向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。若是以上途径均无法妥善处理该问题,您亦有权利寻求法律援助,或委托律师代表您向法院提起诉讼。但是,如并非由于公司故意拖欠,而是由于其他原因导致您无法及时获得生育津贴,您不妨向负责统筹管理社会保险事务的国家机关咨询生育津贴的具体发放时间和方式。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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员工职务侵占罪属于什么案件
[律师回复] 解析:
1.受到大家关注的职务侵占罪,并不符合自诉案件的范畴,而是属于典型的公诉案件。
2.根据相关法律法规,刑事案件主要涵盖了自诉案件、公诉案件、刑事附带民事案件、上诉抗诉案件以及申诉案件等多种类型。
3.在大多数情况下,此类案件都会由国家刑事司法机构主动介入处理,同时也需要受害者或广大民众积极向公安机关进行报案或举报。在此过程中,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息,从而确定其是否具备犯罪主体资格。
此外,还需调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便所得的相关证据材料。
最后,通过调取财物账目等相关证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告,以便全面了解犯罪对象及其价值。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事指控。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,都将被认定为犯罪并予以相应的量刑。
至于量刑标准,则取决于具体涉案金额的大小。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果犯罪嫌疑人能够积极退赃、退赔,那么法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
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数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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