企业招新工规定，新员工工作不做满2年辞工，公司就要扣除500一2000元培训费，合理合法吗

[律师回复] 解析：
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断，应根据实际情况进行综合考虑。
例如，如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛，那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而，需要强调的是，即使是在试用期内，用人单位决定解除员工劳动关系时，仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说，当企业作出终止聘用的决策之时，必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说，不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月，只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同，都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外，处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而，如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇，那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
对于洗钱犯罪，其相应的法律责任包括没收涉嫌犯罪者通过实施以上违法活动所获取的相关收益以及产生的盈利，并对涉案者处以五年以下有期徒刑或拘役，同时根据实际情况，还可能面临数额不等的罚金处罚。
若情节特别严重，则将被判处更为严厉的五年以上十年以下有期徒刑，并且需要缴纳对应数额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法规所授予年满六十周岁之人无须必然解除劳动关系之权益，我国法律并未对劳动者的劳动年龄实施严格限制。
即便年长者已过花甲之年，仍可继续其职场生涯，任何企业或单位皆不得以此作为因素解聘该类员工。
然而，用人单位与劳动者经平等协商一致后，仍然有权解除劳动合约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
（1）债务重组实施的前提条件必须是债务方具有稳定的运营状况，这一条也是区分债务重组与破产清算的关键要素。
（2）债务方必须面临严重的财务困境。
仅当债务企业在经营过程中遭遇困难，或者由于资金调配失灵导致无法筹措到充足的资金以偿还即将到期的债务时，才会有进行债务重组的必要性。
（3）债权方必须做出相应的让步。
因此可以看出，我国会计准则所界定的债务重组属于狭义范畴。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
现行中华人民共和国《刑法》对于非法开设赌博场所这一罪行的定罪量刑标准主要涵盖以下几个方面的内容：
首先，凡是触犯了开设赌场罪的行为人，均会被判处为期五年以下有期徒刑或者拘役以及管制的刑事惩罚，同时还须承担相应数额的罚金；
其次，如果犯罪情节严重到一定程度，那么就需要面临更为严厉的法律制裁，即被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应金额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于国家对于房屋质量验收的规定和标准包括如下方面：
其一是门窗部分，要求门窗表面应当保持整洁无明显的划痕或磕碰痕迹，且门体割角、拼接缝必须严密且平整。
另外，门与墙面之间的缝隙必须进行充分的填塞以确保密封性良好。
在门窗制作过程中，允许存在一定的误差范围，例如门框翘曲的允许偏差为3毫米，门扇翘曲的允许偏差为2毫米，门扇表面的平整度允许偏差为2毫米，而门框门扇对角线长度的允许偏差则为3毫米。
最后，在门窗安装过程中的留缝限值以及允许偏差也需要严格遵守相关规定。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
若新员工在入职仅仅一个月后即遭解雇并判定为违法行为，那么这位员工有权向雇佣方申请支付相当于经济补偿金两倍金额的赔偿费。
倘若雇佣方基于过错行为而将员工辞退，则无需承担任何经济补偿或赔偿费用；
然而若是本着其他合规原因进行裁员，便需依法履行相应经济补偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度，用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
对于上班期间发生的员工斗殴事件，通常会进行相应程度的经济制裁。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者，将面临五日至十日内的拘留惩罚，且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
在此情况下，工厂内解雇员工并不构成违法行为，因为作为企业主，他们在遵循法律规定的前提下，拥有行使解雇员工的权力。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若存在下列各项因素，将被判定构成非法拘禁罪：
首先，该罪名所侵犯的对象，应为依法享有充分人身权利的任何自然人均可；
其次，该罪名的客观表现形式是未经合法程序非法剥夺他人人身自由的行为；
第三，非法拘禁罪的实施者既可能是担任公职的国家工作人员，亦可能是普通市民百姓；
最后，从主观层面来看，非法拘禁罪的行为人必须具有明确的犯罪意图，且其犯罪目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当房产持有满两年之后，可以享受增值税的豁免政策。
然而，若该房产在业主家庭名下为唯一房产且已持有长达五年之久，那么不仅符合上述提及的基本条件，更能同时享有免征个人所得税以及增值税的福利待遇。
因此，对于二手房而言，持有时间达到两年与五年之间的差异已经微乎其微。
关于二手房的收费标准如下所示：
首先是测绘费用，每平方米收取1.36元，此项费用由买方负责支付。
其次是评估费用，按照评估金额的0.5%计算，允许有一定幅度的上下浮动，同样由买方承担。
接下来是契税，根据评估金额的不同，初次购买90平米以内的房屋需缴纳1%的税费，而90平米以上至140平米以内则需要缴纳1.5%的税费，如果房屋面积超过140平米或者是非初次购买，则需缴纳3%的税费，所有这些税费均由买方承担。
最后是所得税，按照全额的1%计算，由卖方承担，但如果房产持有时间已达两年且为业主家庭的唯一房产，则可享受减免优惠。
此外，交易费用为每平方米6元，由买卖双方共同承担。
至于工本费，则由买方支付，共计80元。
另外，营业税税率为5.6%，由卖方承担，但如果房产持有时间已达两年且为普通住宅，则可享受减免优惠。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
第一步，确立待处理标的物以及对其进行公示。
在这个过程中，我们可以选择单独处理一项债权，或者将若干项债权组合成一个整体进行处理，这被称为“组包”。
虽然资产管理公司在某些时候会因其所掌握资产的特性而采取主动“组包”并招募投资者的策略，但是更多的情况下，他们会根据客户方面提出的需求来确定处置的具体对象。
第二步，做好充分的尽职调查工作。
除了那些已经无法挽回损失的债权或者有望收回本金的债权之外，对于其他类型的债权，我们都需要进行深入的评估。
如果企业方面不愿意积极配合评估工作，或者其财务制度存在明显缺陷，那么在正式评估之前，我们还需要聘请专业律师进行财产状况的详细调查。
对于涉及到复杂关系的情况，我们甚至需要请律师出具相关的法律意见书。
第三步，展开谈判协商。
评估结果将会成为我们确定债权定价的重要参考依据。
通常来说，在评估结果出炉之后，资产管理公司才会与潜在投资者共同商定交易价格和交易结构。
然而，实际操作中，我们往往会在评估的同时开展谈判工作。
第四步，上报审批。
资产管理公司的项目团队将负责撰写处置方案并提交上级部门进行审批。
参与审批的人员并不直接参与项目的处置工作。
部分项目的办事处具有批准权限，而对于损失较大的项目，则需要上报至总公司进行最终决策。
第五步，选择合适的拍卖方式。
在获得批准之后，我们将挑选合适的拍卖行，由拍卖行发布拍卖公告并组织实施拍卖活动。
当然，并非所有的项目都必须经过拍卖流程，有些项目可能更适合采用协议转让的方式进行处理。
此外，还有些项目可能会选择采用招标或者竞价等不同的方式进行处置。
无论采用何种方式，我们都会优先考虑公开透明的原则，尽量避免采用私下协议的方式。
第六步，签定合同并支付款项。
在签署协议时，我们将以资产管理公司提供的版本为准。
第七步，完成债权交接事宜，同时公开发布债权转让的公告。
在收到买方的全部款项后，资产管理公司将把借款合同、催收通知书以及抵押权证等文件资料移交给买方，并且通知债务人和担保人该债权已发生转让，要求债务人、担保人向新的债权人履行相应的还款责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
房产交易合同仅需在合同双方充分达成共识并对合同条款予以明确、签署之后，便会自动生成相应的法律效力。
然而，尽管房地产产权变动确实需要办理不动产产权变更登记手续，但若未进行该项登记程序，只会对财产所有权的改变产生影响，而不会波及到房产交易合同本身的有效性。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题：
原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%；
此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。
合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。
另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
1.对于涉及到价值两万元钱款的盗窃案件，这无疑属于盗窃金额较大的范畴，因此该名犯罪嫌疑人将面临着由人民法院所作出的三年以下有期徒刑、拘役或者管制的判决，同时还需承担罚金的责任。
2.若涉案金额达到巨大的程度，那么犯罪嫌疑人将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
而当盗窃金额达到特别巨大的标准时，犯罪嫌疑人则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收财产。
3.在对盗窃罪进行量刑时，必须依据盗窃罪的详细案情来进行判断。
如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首，展现出良好的认罪悔罪态度，积极地向受害者退还赃款和赔偿损失，那么人民法院也有可能会考虑给予其适当的减刑处理。
4.盗窃公私财物数额较大，乃是法定构成盗窃罪的关键要素；
而盗窃活动的具体情节，亦是定罪的重要依据。
盗窃财物数额的大小，可以反映出行为的社会危害性程度，从而成为区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
5.只要行为人成功使得财物脱离物主的掌控，实际置于自身的控制之下，便可视为既遂。
本罪只能由直接故意构成，至于盗窃得手后的财物处置方式、下落等问题，无论行为人选择据为己有、赠与他人、交予集体、甚至予以毁弃，抑或是被他人非法占有，都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征，并不影响本罪的成立。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若法院未对重新鉴定申请予以批准，则诉讼当事人需提供充分有效的证据支持其请求。
因为按照法律规定，诉讼当事人有权申请重新鉴定，但须满足特定条件，否则其请求将难以得到法庭支持。
因此，当事人需要提供足以说明重新鉴定合法性的其他确凿证据。
关于如何提供证据以及证据的形式、类别及要求等详细事宜，当事人可向法院进行咨询或在相关法律文件中进行查阅。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条
当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：
（一）鉴定人不具备相应资格的；
（二）鉴定程序严重违法的；
（三）鉴定意见明显依据不足的；
（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

[律师回复] 解析：
在受信罪案件宣判完成之后，如若被告人须接受监禁处罚，则相关部门将在收到判决书后的第五个工作日内，以书面形式向其亲属发出通报。
然而，对于宣判结果，仅需告知被告人本身即可，无须向其家庭成员进行通告。
同时，罪犯在司法程序中的收监行为也将于收监当日开始计算，满五日后方能知会家人。
此外，当罪犯经由公安机关看守所移交给监狱机构执行刑罚时，监狱方面需要对其进行为期约两个月的集中训练。
待集训期结束后，罪犯将被分配至相应的监狱，并于正式分配后的第五个工作日内，由所在监狱向其家属发出通知。
根据现行法律规定，人民法院在宣判后，应将判决书送达给被告人本人、提起公诉的人民检察院、辩护律师以及诉讼代理人等相关人员，但并未明确要求将判决书送达给被告人的家属。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第二十条
罪犯收监后，监狱应当通知罪犯家属。
通知书应当自收监之日起五日内发出。
《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司面临破产困境并欠发员工薪资时，员工可以采取以下几种途径来解决这一问题：
首先，与公司主管部门积极进行沟通协商；
其次，申请人可以向当地劳动争议调解委员会提出书面调解申请；
又或者，申请人亦可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以求得公正解决方案；
最后，若以上措施未能达到预期效果，申请人还有权向当地法院提起诉讼。
依照现行法律法规，在劳资关系中，雇主和劳动者之间产生的任何劳动争议，双方都有权依法选择调解、仲裁或诉讼等方式来解决，同时也可以选择协商解决。
在劳动争议发生之后，申请人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；
如果调解失败，申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
同样地，申请人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满意的情况下，申请人还可以向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于因病离世的员工，政府所设定的赔偿准则为：
首先，一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准，即两位数的月度平均工资。
然而，地方政府有权根据实际情况进行调整，通常会高于全国标准，一般来说，这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次，直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定，根据国家标准，直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准，具体而言，分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定，以下是相关流程：
首先，符合申请条件的，行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整，行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次，劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后，应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议，申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工，他们的死亡被视为工伤，因此需要提交以下材料作为赔偿依据：
首先，《工伤认定申请表》原件；
其次，《工伤认定决定书》原件；
第三，工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册；
第四，医疗机构收费收据原件及复印件；
第五，住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；
第六，门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件；
第七，门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。