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热门问答·工伤赔偿
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中暑晕倒算不算工伤
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夏天上班中暑晕倒算不算工伤？
夏天上班中暑也应当算工伤，不少企业员工在夏天酷暑中作业劳动，这样就有中暑的风险，一旦被认定职业性中暑，员工可以享受工伤赔偿，由企业组织申报工伤认定。根据最终评定的工伤等级，员工拿到相应的赔偿款。
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工伤赔偿在我手机上贷款转给我朋友了 她从我的手机贷款上借的钱。然后还不上 我也没能力天天给她还 然后倒来倒去 都快利滚利了
[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询
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快速解决“金融保险”问题
0几年买的车 办的分期 车贷还完以后没有解押 现在那个4s店已经倒闭了 我想把这个车办解押 怎么办理呀？
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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下班途中晕倒算不算工伤？
下班途中晕倒是不算工伤的，员工下班后在路上受伤能认定工伤的条件很严格，必须是因为车祸受伤，并且自己不承担主要责任。如果只是个人身体原因晕倒，住院产生的医疗费护理费等不得按照工伤待遇向单位报销。
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工伤赔偿
你好，左转转到逆行车道，但是没有压线及时倒车了，因为两个左转的路口就隔了个斑马线，倒车之后直行左转到了正确的车道这个扣几分
[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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工作中突然晕倒算不算工伤？
根据国家相关法律规定，劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤，但是如果工作中只是晕倒，并未造成人身伤害的情形下，不属于工伤认定情形，但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的，可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。
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工伤赔偿
公司倒闭赔付是按什么算的
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。
提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿年限计算：按员工在公司工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保了员工根据自身在公司的服务时长获得相应补偿。
（2）月工资界定：以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这能较为客观地反映员工的收入水平。
（3）高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。
（4）其他支付义务：公司倒闭需支付所欠工资、社保费用等，保障员工基本权益。
提醒：
员工应注意收集相关工作证据，若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。
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在单位晕倒算不算工伤？
在单位晕倒是否算工伤，可以根据是否由于工作原因造成的来认定，如果是工作原因导致的，那么显然是可以认定为工伤的，但如果是个人的疾病或者其它原因导致的，则不可以认定为工伤。
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工伤赔偿发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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快速解决“交通事故”问题
老板倒闭了工资没结清的咋办
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条明确工资构成与应发数额；考勤记录可反映工作时长，是核算工资的重要依据；工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，达成还款协议能保障自身权益，明确双方权利义务，具有一定法律约束力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。
提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。
（1）收集证据至关重要，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条明确工资构成与应发数额；考勤记录可反映工作时长，是核算工资的重要依据；工作成果记录则从侧面佐证工作付出。这些证据为后续维权奠定基础。
（2）协商是较为温和的解决方式，达成还款协议能保障自身权益，明确双方权利义务，具有一定法律约束力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有强制力，可促使老板尽快支付工资。
（4）企业进入破产程序时申报债权，是确保在企业资产分配中获得应得份额，按法定顺序参与清偿。
（5）申请劳动仲裁及后续诉讼，能通过法律途径强制老板支付拖欠工资和经济补偿，维护自身合法权益。
提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，依自身实际情况选择合适的维权途径。
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在厂里晕倒算不算工伤？
在厂里晕倒不算工伤，因为我们国家当中对于工伤的认定必须要是突发疾病，或者说是在48小时之内经过抢救仍然是无效的，所以仅仅是晕倒的话，不能够算作是工作性的伤害。会有证据证明自己确实存在着一些疾病。
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工伤赔偿17号开车(公司货车)走在乡村小道上，另一边是摆了
桩桩在修路，前面两辆车堵在那不走，我就开在修路那
边绕行了一段，然后有两个人(并不是施工方委托看护的人，也不是村里安排的)，他们喊我停下然后我就停下了，然后就开始对我的车子拍照(公司的货车)拍车牌号，另一个人让我下车，因为我是外地人听不太懂他们说的话，然后我就发动车子，手，我开动之后被我带倒，带倒之后我看后视镜他站起来了，然后我就开车走了，后面他们警，判我肇事逃逸，交警喊我和解，对方开口一万，对方也没啥伤，还能正常行走。我不是主观意识的想撞他们我只是想走，我害怕他们对我怎么样，因为她们语气很凶现在这种该怎么办，和解还是走程序，不和解会不会留案
[律师回复] 这情况不应算肇事逃逸，可先与交警沟通说明情况，再考虑和解或走程序，若和解金额过高可据理力争，不必担心，依法处理就行。
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快速解决“交通事故”问题
