效力待定合同可以撤销吗，怎么撤销效力待定协议可否

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遭受电信欺诈事件发生之后，受害者理当立刻选择向警方报案求助。因为此类涉及电信诈骗财物的行径，既可能触犯了相关的治安管理法规，亦有可能涉嫌到刑事犯罪。不过无论情节如何，其皆在公安部门的管辖权限之内。若犯罪分子的诈骗财物行为并未达到刑事犯罪的标准，那么他们将受到相应的行政处罚；反之，若该行为已经构成刑事犯罪，则应当予以立案侦查和追究其法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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针对企业的偿债能力设想，我们可以侧重于以下几个方面展开深入剖析与研究：
首先是存货的采购成本以及运营过程中产生的各种开支；
其次，企业对于其联营企业或者合资企业的投资成本也是不容忽视的重要因素；
再者，投资性房地产的购置成本和维护费用也应纳入考虑范围之内；
最后，固定资产的购置成本及后续维护保养费用亦是评估企业偿债能力的关键要素之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

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将之视为必要的法律义务。所谓的“五险一金”乃是法定责任所涵盖的领域。而福利待遇则是指雇主除了必须履行的法定责任外，还向员工生活方面提供的各种便利及优惠措施。随着市场经济的蓬勃发展，企业为员工提供的各类福利待遇已经逐渐成为了衡量员工薪资水平的重要标准，这些福利待遇包括但不限于购房津贴、通讯补贴、出行补助、子女教育费用等多个层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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在中华人民共和国《民法典》的编纂过程中，对于夫妻双方在婚姻关系存续期间内，一方未经另一方同意擅自将共有财产赠送予他人的情形，若另一方在得知此情况之后，可于法定期限之内向当地基层人民法院提起撤销该赠与行为的诉求。
根据相关法律法规之规定，自然人在遭遇民事权利受到侵害时，有权通过向人民法院提起诉讼的方式寻求司法救济，而此类诉讼的时效期限通常设定为三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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若在交易过程中，房屋无法完成过户手续，则通过公证方式确认交易之合法性与真实性仍具备相应的法律效应。
然而，需明确的是，公证机关所能提供的服务仅限于对房屋买卖、赠与等特定行为的合法性及真实性进行鉴定，而并非对于房屋所有权进行直接证明或界定。
根据我国相关法律法规的严格要求，涉及不动产的交易活动均应遵循产权登记原则，即买卖双方必须共同前往主管部门办理产权变更登记手续方能生效，反之则将丧失法律约束力。因此，即使房产证未能顺利过户，仅仅进行了公证程序，仍然无法在法律层面上确保产权变更的实施会对合同双方之外的第三方产生有效的制约作用。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第三十六条
经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

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对于借助于互联网平台进行的葡萄酒销售行为而言，其合法性并非必然受限。
然而，若该销售活动缺乏实际产品支持，仅以欺诈为手段获取经济利益，那么这种行为可能涉嫌诈骗犯罪。
根据相关法律规定，对于此类诈骗行为，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需要缴纳相应的罚金。
此外，我们应明确认识到，诈骗犯罪所侵害的不仅仅是被害人的财产权益，更重要的是对社会公共财产权的破坏。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

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一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

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对于制造和贩卖假药这一行为，如果其对人体健康造成的潜在威胁已是严重且不容忽视的地步，那么针对这类犯罪者的惩罚可能会是三年以下的有期徒刑或拘役，并需要同时缴纳销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金作为处罚；
然而，若此类假药已经给人体健康带来了实质性的损害，那么面对他们的将会是三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需承担销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金。更进一步的说，假设这些假药已经导致了人员伤亡或对受害者的身体健康造成了极其严重的伤害，那么犯罪者将面临的可能是十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还必须支付销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

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合作协议作为正式的法律文书，通常可包含标题、导言、正文、结束语、落款及日期等六项基本构成元素：
1.标题：协议标题可直接采用特定的文体“承诺书”来命名，例如“廉洁自律承诺书”；也可以在标题中清晰地阐明达成该承诺所涉及的事项，再加上文体“承诺书”进行组合，如“××公司关于廉洁从业的承诺书”。
2.导言：在协议的开头部分，应明确阐述签署此份承诺书的主要目的，并表达出对达成承诺的坚定决心和意愿。例如，使用类似于“我在此郑重承诺”或者“我向……做出如下承诺”这样的表述方式，引导出协议的主体部分。
3.正文：协议的核心部分，主要是针对具体事项做出明确的承诺。为了使承诺更加清晰易懂，建议采用分条列举的形式进行撰写。
4.结束语：这部分主要是一些表示态度的语句，用以总结协议的主要内容，并强调各方对于达成承诺的决心和信心。
5.落款及日期：在协议的最后，需要注明签署人的姓名以及签署日期，以便确认协议的有效性和合法性。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

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根据我国相关法律法规的明文规定，合同章通常被视作合同效力的体现，只需其为真实有效的公章，那么在签署采购合同这一环节中，该合同章便具有法律约束力。而合同专用章则主要应用于公司与外界进行经济合同签订之际，这种公章可在签约的特定范围内代表公司，因此公司必须承担由其引发的所有权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
若欠款无能力即时偿还之际，债权人和负债人可经双方商议后分批偿付或延长偿债期限。倘若对方拒绝接受延期偿付或者减免部分欠款，债权人有权向司法机关提出诉讼，针对此类情况，建议在诉讼过程中充分准备，积极应对，以期在法庭上达到要求被告限时还款的法律目的。若对方当事人坚持不接受延期偿付或者减免部分欠款，法院将不会予以支持，并会责令其在规定时间内全额偿还所欠债务。
如若债务人具备偿付能力却故意拖延拒不支付，债权人有权申请司法机关采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
关于离婚案件中法庭作出的一审判决，若双方当事人对判决结果均无异议且决定放弃上诉权利，则该一审判决自上诉期限届满之日起便具有法律效力。司法实践中，此类生效判决将持续有效，直至经由法院依法裁定撤销为止。如需提出强制执行申请，需自判决生效之日起两年之内提交申请，否则，超过两年时间，法院将不予接受强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。

[律师回复] 解析：
在此强调，请勿轻信。
依据我国相关法律条文规定，已被吊销的驾驶证将无法通过任何非法途径予以恢复。每位驾驶员都需严格遵循相关法律法规，在其接受处罚期结束后再通过合法途径重新获取驾驶资格证书。
以典型诈骗案例为例，曾经发生过多起宣称具备恢复已被吊销驾驶证能力的服务机构实则为骗局的事件。受害者往往会支付高昂的费用，然而最终却发现驾驶证并未能得到恢复，同时也无法与那些所谓的“能人”取得有效联系。为此，警方郑重提醒广大市民，切勿轻易相信任何声称可以协助恢复驾驶证的服务机构，以免遭受不必要的经济损失。同时，我们强烈建议各位驾驶员务必按照法定程序重新参加考试，以获得合法的驾驶资格证书。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十条
初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的，科目一考试合格后，车辆管理所应当在一日内核发学习驾驶证明。
属于第三十条第二款至第四款规定申请增加准驾车型以及第五款规定申请变更准驾车型的，受理后直接核发学习驾驶证明。
属于自学直考的，车辆管理所还应当按规定发放学车专用标识（附件2）。医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
在双方达成共识且进行协商的前提下，用人单位为员工降低薪酬待遇并不违反相关法律法规。
然而，若未经劳动者同意擅自降薪，则是违法行为。为了适应现实情况，用人单位与劳动者可通过协商来对原有的劳动合同条款进行修订、变更。关于变更劳动合同的具体事宜，应以书面形式予以明确。在变更完成之后，新的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
离婚协议中所设定的补偿款项，乃是意味着在该份协议内，经双方协商一致后，其中一方将向另一方提供一定数额的经济上的援助与补偿。
依据现行相关法律规定，若协议双方在处置夫妻共同财产及达成补偿设定的过程当中，未有触犯任何法律强制性的禁令，那么这些条款便可被视为有效，且在必要时，司法机构应对其予以充分的认可和支持。因此，可以明确地说，离婚协议中的补偿款项，是得到了法律的严格保护的。
法律依据：
《民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同时，竞业限制仍然有效。依据我国劳动合同法的明确规定，若用人单位与劳动者曾在劳动合同中就保护用人单位的商业机密以及与其有关的知识产权方面的保密事宜作出了具体的规定，那么在劳动合同期满或解除以后，应对劳动者执行竞业限制期内按月发放经济补偿的制度。如若劳动者违反竞业限制之约定，则应按照事先的协议向用人单位缴纳相应的违约罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，如若当事人签订的劳动合同经判定为无效，那么在劳动者已经实际付出劳动的情况下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。而对于劳动报酬的具体金额，则应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。
此外，如果雇主自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。
2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。
劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
若当事人持有两张有效身份证件，则应当带着其最新办理的身份证件前往其户口登记机关所属的公安部门办理相应的注销程序。在办理注销手续时，当事人需以书面形式详细阐述身份证件产生混杂现象的原因，并依照相关工作人员的指示步骤进行逐项操作，最终实现户口注销事宜。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。