十级工伤私了5万元可以报销吗

[律师回复] 你好，是交通事故造成的伤害吗？

[律师回复] 您好，具体情况说一下

[律师回复] 好的，请详细说明一下具体情况，比如借款的时间、有无借条、约定的还款期限、利息等相关信息，以便我能更准确地为你分析和提供建议。

[律师回复] 这个下班后死亡，是不属于工伤的，但是连续加班12个小时，公司有过错，可以要求公司赔偿三十万元

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 关于道路交通事故所导致的误工及陪侍费用的计算方法简明扼要地进行如下阐述：通常情况下，我们会基于患者住院的总计天数来确定其所需承担的误工费以及陪侍费，这也是最为常见的计算方式之一。如果陪侍人员本身具有劳动收入，那么在评估相关赔偿金额时，将参照与误工费计算规则类似的方法进行处理；
然而，假如陪侍人员并无劳动收入或自行雇佣了陪侍员处理相关事宜的话，那么他们的陪侍费估计值将依据所在地域当地同行水平的护理工作薪酬标准予以确定。从通常角度来看，大多数情况下陪侍人员的配备个数为一位，但是在此基础上，如果医疗机构或鉴定机构对此问题有明确的意见和建议的话，我们也会参考这些机构的观点，对陪侍人员的人数规模进行适当调整。
另外值得注意的是，受害者如果具备稳定可观的现金收入，那么误工费将按照其实质上已经减损的相应收入额度来算出损失额；另一方面，如果受害者并无固定收入来源，我们将会通过对他过去三年平均收入数据的调查统计来得出一个大致的损失估算，当然，如果受害者无法提供有力证据来证实他过去三年的平均收入状况的话，我们也依然会参照提出诉讼权利所在地的相同或相似行业上一年度全职员工的平均工资作为参考数值。

[律师回复] “十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制，其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下：所谓“十三薪”，通常被通俗地称之为“年末双薪制”，即企业凭据自身管理章程或员工业绩考核拟订方案，向所属员工额外发放一个月的薪酬福利。其计算基准往往为该年度员工平均薪酬水平，且此部分薪资通常将合并算入普通薪资范畴进行个人所得税的缴纳。
然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。
至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。

[律师回复] 你好，你是哪个平台欠款？

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 停工留薪期间与等级没有关联

[律师回复] 要看具体案情，一审判决了几年呢？可以联系我详细咨询

[律师回复] 寄卖行的合法经营范围肯定不包括回收药品。

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 这种情况可以举报他敲诈勒索，可以报警处理

[律师回复] 你好，你是债权人还是债务人？具体是什么情况呢？

[律师回复] 如果有欠条等证据，可以在三年的诉讼时效内向法院起诉要求进行赔偿

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 具体是什么情况，了解一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题