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劳动争议法院审理程序

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-25 河南南阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动争议纠纷一审流程
    (一)立案
    1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。如属的劳动争议,另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2、组织证据,需要注意的是一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限,超过举证期限的证据,法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交并取得回执,注意蔡开剑律师没有让你在立案时交,这当中的道理你揣摩!
    3、注意立案的时间,不得超过诉讼的时效。
    (二)开庭
    原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论——最后陈述。
    (三)如何举证
    1.法律事实和客观事实 当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特,也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识,即便是同一个人,在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被认定的抽象事实。大多时候法律事实是基本能反映客观事实的,但也有时候两者的差距巨大。
    2.分析判断证据的方法
    (1)甄别:是对收集的证据,逐一地进行单个审查、辨别其真伪和确定其证明力的方法。拿到证据有时候是需要去调查核实。对方真的可能做假哦,你查到了,对方就死定了(基本)!
    (2)比较:是对两个或两个以上具有可比性的证据加以辨别。区别异同,发现矛盾,而确定证明力的方法。
    (3)综合:就是综合分析。
    (4)取舍:就是对全案证据进行全面的综合分析,形成对该案的基本看法后,把支持自己观点的证据排选出来加以组织,再根据组织起来的证据检验形成的观点是否正确、证据是否充分。
    (四)证据的种类
    当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。生活中电脑的普及导致电子证据在案件中的广泛运用,对此一般都采用较为谨慎的态度。对于自己不能收集的证据,可以向申请调取。
    以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    (五)不能单独作为认定案件事实的证据
    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第69条,下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:
    1.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;蔡律师解读:童言无忌。
    2.与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;蔡律师解读:对我不利,我还请他来?
    3.存有疑点的视听资料;蔡律师解读:录音、录像资料不要随意删减。
    4.无法与原件、原物核对的复印件、复制品;蔡律师解读:假的,真的也是假的。
    5.无正当理由未出庭作证的证人证言。蔡律师解读:新民诉法规定证人必须出庭,新民诉法司法解释对于证人出庭做了非常多的程序规定。
    (六)如何质证
    审查证据“三性”:真实性、关联性、合法性。
    1.证据的真实性:劳动争议仲裁证据是客观存在的事实。如是否伪造,是否与其他事实相冲突。
    2.证据的关联性:劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。就像两夫妻吵架,隔壁老王的事情就不要扯进来了。
    3.证据的合法性:劳动争议仲裁证据的收集,必须是合法的。电话录音、录像的证据是可以的,但是放个监听设备,或者安个软件对领导、偷录的证据,是不会认的。法官顿时就没有安全感了,路上不会遇到你吧!
    (七)如何认定证据的效力
    数个证据对同一事实的证明力大小,可以依照下列原则认定:
    1.国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;蔡律师解读:国家代表光伟正!
    2.物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;蔡律师解读:花钱的公证在这里就体现价值。
    3.原始证据的证明力一般大于传来证据;蔡律师解读:纯自然无加工、污染的东西贵啊!
    4.直接证据的证明力一般大于间接证据;蔡律师解读:老板不要把未来讲得口吐飞沫,给现钱才是王道。
    5.证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,其证明力一般小于其他证人证言。
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    9 2021-03-25
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法院审理劳动争议案件的程序是什么
1、起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。
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人事劳动争议仲裁庭审程序
1、核实出庭人员身份。(2)宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4、仲裁庭调查。5、质证。(6)仲裁庭辩论。(7)征询当事人最后意见并进行调解。(8)签庭审笔录。(9)庭审终结。
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劳动纠纷
有限责任公司章程包含哪些内容
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,有限责任公司章程须明确载明以下事项:
(一)公司正式命名以及注册办公地点;
(二)公司的主要运营领域及内容;
(三)公司的注册资本具体数额;
(四)所有股东的个人信息或商业化品牌名称;
(五)各位股东投入的资金形式、投资金额及其投入日期;
(六)公司内部各部门组织架构以及各自的产生方式、权力、议事程序等细节;
(七)公司的法定代表人身份确认;
(八)股东大会认为有必要在章程中加以规定的其他重要事项。
所有股东均需在公司章程上亲笔签字并加盖公章。
任何新设公司都必须严格按照法律规定制定相应的公司章程。
该章程对于公司本身、各个股东、董事会成员、监事会成员以及高级管理层都具有法律约束力。
法律依据:
《公司法》第二十五条
有限责任公司章程应当载明下列事项:
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称;
(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;
(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
快速解决“公司经营”问题
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取保候审收监会提前通知么
[律师回复] 解析:
在办理取保候审后,被取保候审人若需重新被羁押回公安局进行候审,公安局将会提前告知其本人相关事宜。
在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关的法律规定,如若存在不当行为,可能会面临拘留或逮捕等处置。
另外,值得注意的是,取保候审并不会影响案件的审理和调查工作,而是会依据犯罪行为的实质情况、情节严重程度以及对社会造成的潜在威胁,由人民法院依法进行审理,并最终作出相应的判决。
若被告人被判有有期徒刑或者拘役,且未能获得缓刑的,则需要按照判决结果执行收监服刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
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劳动争议二审有调解程序吗
一般来讲是会组织调解的,但调解时遵循自愿原则的,根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
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劳动纠纷
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劳动争议案审理程序和准备材料
一)申诉受理。二)协商解决(三)调解解决(四)仲裁解决事人申请处理劳动争议,须提供以下材料:1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。
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劳动纠纷
不正当竞争刑事责任有哪些
[律师回复] 解析:
在涉及到不正当竞争行为的情况下,相关人员应承担起以下法律责任:
首先是民事责任方面,如果经营者在经营活动中违反了相关法律法规,导致被侵害的经营者遭受经济损失,那么他们必须承担相应的损害赔偿责任。
若被侵害的经营者的损失难以准确计算,则赔偿金额应为侵权人在侵权期间因侵权行为所获取的全部利润。
同时,被侵害的经营者还可以要求侵权人承担因其调查侵权行为而产生的合理费用。
其次是行政责任方面,行政责任的具体表现形式主要包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、责令改正、消除不良影响、停业整顿以及吊销营业执照等多种方式。
最后是刑事责任方面,如果经营者采取财物或其他手段进行贿赂以达到销售或购买商品的目的,且情节严重构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;
实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
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劳动争议处理程序
(1)调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁(幻人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在一定期限内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。
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