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劳动合同中规定必备条款和约定条约的区别

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-25 辽宁大连
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律师解答 共1条
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    一、劳动合同的必备条款
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    二、劳动合同可以约定的条款劳动合同除法定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    全文
    12 2021-03-25
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第一,财产约定时,必须由具有完全民事行为能力的夫妻双方亲自订立,不得由他人代理。第二,双方必须自愿。如果夫妻一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下作出的约定无效。第三,约定的内容必须合法,不得利用约定规避法律或损害国家、集体及第三人的利益。
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合同可能有效情况
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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劳动合同必备条款和约定条款都有劳动者和用人单位的身份信息、与双方所协商的合同时间、还有工作的报酬、以及双方所要承担的义务和权利;最后就是所要承担的违约金额这都是需要协商好的。
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是必备条款的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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要约必须具备的条件是什么
1、要约人需要是具有缔约能力的特定人。2、发出的要约内容要求具体同时确定。3、要约具有缔结合同的目的,并表示要约人受其约束。4、要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人。5、要约应以明示方式发出。6、要约必须送达于受要约人。
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构成要约必须具备什么条件
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