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发生感染疫情后,应该发工资么

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-25 黑龙江鸡西
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、根据《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》,对受防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
    2、按照办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
    3、对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者因被采取治疗、观察等措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
    全文
    10 2021-03-25
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医生感染算工伤吗
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受感情欺诈故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
故意伤害罪在量刑方面主要分为如下三个层次:
首先,对于构成故意伤害罪的犯罪者,倘若其行为仅导致被害人轻伤程度的损伤,那么将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。
其次,若故意伤害罪的执行导致被害人遭受重伤的后果,则罪犯需接受3年以上10年以下有期徒刑的法律制裁。
最后,倘若故意伤害他人的身体,致使被害人死亡或者采用极端残忍手段使被害人重伤并造成严重残疾等恶劣情形,罪犯将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害罪的构成要素,主要包含以下三个方面:
第一,从客观角度来看,该罪行实质上是对他人身体权的公然侵犯。
第二,从客观行为表现来看,故意伤害罪通常表现为实施了非法损害他人身体健康的行为。
第三,从犯罪主体的角度来看,一般要求行为人年龄达到16周岁,并且具备刑事责任能力。
然而,如果行为人的年龄位于14至16周岁之间,且存在故意伤害他人身体致人重伤或死亡的行为,那么他们也应承担相应的刑事责任。
最后,从主观层面来看,故意伤害罪的成立需要行为人具有明确的犯罪意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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