律图审稿专业委员会3轮严审

您好,辞职了后没有按时间流程走,其他正常按流程走,押金以及劳动成果不发工资,我可以投诉

3.1w浏览 匿名 2021-03-25 广东佛山
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律师解答 共3条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
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    尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    全文
    9 2021-03-26
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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    2 2021-03-26
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
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    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    全文
    9 2021-03-26
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旅游过程中受伤,谁承担赔偿责任
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首先,当游客遭受人身损害时,您有权要求赔偿因就医治疗而产生的各项费用以及因此次事故导致的误工收入损失,其中包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费以及必要的营养费;
其次,若游客因本次事故造成身体残疾,您有权要求赔偿因生活需求增加而产生的必要开支以及因失去劳动能力导致的收入损失,这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等;
最后,如果不幸有游客在此次事故中离世,您还可以要求赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为处理丧事所需支付的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理费用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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非正常公司注销流程是什么
税务非正常户注销的费用为所欠税费、滞纳金及罚款。非正常户注销的流程如下:1、去当地办税服务费大厅提交注销申报表,缴纳税款、滞纳金及罚款。2、提供纳税情况和解除非正常状态的理由的“情况说明”书一份,盖上公章。
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关于离婚所需遵循的法院程序主要包括以下步骤:
首先是诉讼程序,当事人需要前往具有管辖权的法院提出诉讼请求,并递交起诉状、身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及能够证明双方情感已经彻底破裂的相关证据等材料;
第二步是调解过程,在法院受理离婚诉讼后,通常情况下会首先进行调解工作,以期解决双方的纷争;
若调解无果,则接下来将进入正式的开庭审理阶段;
最后,如果经过调解依旧无法达成协议,那么法院将会对诉讼中所涉及的有关于是否解除婚姻关系,以及财产分配、子女监护等重要事项做出最终的裁决。
如果其中一方欲寻求离婚解决方案,他或她可以通过相关组织展开调解工作,或者直接向法院提起离婚诉讼。
在法院处理离婚案件时,原则上应进行调解,但如若双方情感确实已经破裂至无法挽回的地步,调解可能也无法奏效,此时法院将根据实际情况给予相应的裁定。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
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信用卡逾期后还能正常使用吗
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1.逾期一个月:
尽管如此,您的信用卡仍可正常使用。
然而,在这段时间内,银行将会频繁地对您进行催收,包括短信和电话等多种方式。
虽然仅仅七天的逾期时间看似短暂,但它却会对您的信用状况产生负面影响。
在征信报告中,逾期次数将显示为“1”,代表着您已经发生过一次逾期行为。
需要注意的是,信用卡逾期次数的计算方式是以月份为准,只要逾期天数不超过30天,便会被视为一次逾期。
2.逾期三个月:
在这种情况下,您的信用卡很可能无法继续使用。
在征信报告中,逾期记录将被记为三次。
这是银行判定是否存在恶意透支行为的最低标准。
在此期间,除了常规的短信、电话催收之外,银行还可能派遣催收人员登门拜访,甚至依据欠款金额向法院提起诉讼。
这样的情况无疑是较为严重的。
3.逾期半年及以上:
毫无疑问,您的信用卡将无法再继续使用。
如果您始终未能偿还欠款,银行甚至可能将其列为呆账处理。
在征信报告中,逾期记录将达到六次之多,同时还会在特殊交易记录一栏标记为红色的呆账。
这意味着,无论您申请何种涉及征信记录的信贷业务,都将遭到拒绝。
除此之外,还有其他一些原因也可能导致信用卡无法使用,例如持卡人未按照规定使用信用卡,如资金用途与信用卡功能不符,或利用信用卡进行非法套现等。
一旦这些行为被系统监测到并触发风险控制机制,那么您的交易权限将受到严格限制,即使拥有大量可用额度,也只能眼睁睁地看着无法使用。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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办理正常离职流程是怎样的?
办理正常离职流程是首先由劳动者本人的话,向公司提出一个正常的公司办理离职的申请手续,然后对于劳动者这个方面的话,它是需要和用人单位进行一定的工作方面的交接的,还有社会保险和档案的转移都是需要自己完成的。
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开除员工应该走什么流程
[律师回复] 解析:
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示:
首先,致函于解除决策者并递交详细的解除申请;
其次,由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准;
第三步,将此决定正式通知给相关的部门及其员工,要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备;接下来,由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项;
最后,员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认,以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同,则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而,值得注意的是,用人单位在做出解除劳动合同的决定后,必须将该决定书面送达劳动者,并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者,那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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正常集体合同签订流程首先是需要平等协商,然后双方当事人协商之后,形成集体合同的草案文本,提交全体职工来进行审议,最后就是需要由职工代表来进行签字,最后一个环节就是登记、公布。
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[律师回复] 解析:
在刑事案件中,当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时,即会签署谅解书。在这个环节之后,流程将会有所不同,具体如下所述:
-若该刑事案件已进入公诉阶段,并且双方已经达成了谅解共识,那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门,由他们将其纳入案件材料之中,并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中,谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
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法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件,人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议,或者赔偿被害方损失,取得被害方谅解,或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任,作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失,但由于被害方赔偿请求明显不合理,未能达成和解或者调解协议的,一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件,犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的,人民检察院应当积极协调办理。
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