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热门问答·劳动纠纷
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疫病期间上班工资应该是多少
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疫情期间照常上班工资应该怎么发
疫情期间照常上班的话工资还是照常发放的，除了一线的医务工作者和参与疫情防控的这些工作人员有临时补助之外，其他普通用人单位在疫情期间正常复工的情况下，对于员工来讲，工资待遇跟原劳动合同的约定都是一样的。
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劳动纠纷我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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快速解决“行政类”问题
这次疫情延迟上班工资应该如何算
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷
疫情期间上班工资补助应该怎么计算
疫情期间正常上班的话工资补助的计算方法是在平时工作时间被延长的话，按照本人工资的1.5倍计算加班工资，休息日安排加班的加班工资是本人工资的两倍，而对于那些参与疫情防控的直接工作人员，一天的临时补助是300元到200元不等。
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劳动纠纷你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
疫情期间上班有加班费吗？
在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。
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劳动纠纷你好！我想咨询一下，就是老公婚内出轨，我和他有一个8个月大的宝宝，我目前没有上班，判给女方的几率有多大？
[律师回复] 你好，根据法律规定判给女方的概率比较大
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快速解决“婚姻家庭”问题
工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
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晚上加班费应该怎么算？
晚上加班费应该按照平时1.5倍来计算。因为根据我们国家《劳动法》44条明确的规定，在平时安排劳动者延长工作的时间，又不能够安排调休的情况之下，需要按照平时工资的1.5倍来计算具体的加班费用。
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