公司强制吊动岗位，是合法的吗

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 如果被限制高消费，可以参考以下方法解决：

履行义务

这是解除限制高消费最直接有效的方式。被执行人需依照生效法律文书确定的义务，如偿还债务等，全部履行完毕后，可向执行法院提出解除申请，法院审查核实后会及时通知或公告解除限制.

提供担保

被执行人若能提供确实有效的担保，如抵押、质押等财产担保或保证人担保等，经法院审查认可，或者取得申请执行人同意，法院可解除限制高消费令.

达成执行和解

被执行人可与申请执行人协商，就债务偿还问题达成执行和解协议，并按照协议内容履行。履行完毕后，向法院申请解除限制高消费措施，法院经审查符合条件的会予以解除.

申请纠正错误

若认为被限制高消费存在错误，比如被错误列入被执行人名单、执行依据有误等，可向执行法院提出书面异议，要求纠正。法院经审查属实，会解除限制高消费措施.

因特殊情况申请解除

若因疾病需紧急高消费治疗、因业务需要进行高消费等特殊情况，被执行人可向法院提供相关证明材料申请解除。法院会审查其必要性和合理性，批准后可暂时解除限制.

[律师回复] 供销社下岗职工社保优惠政策各地不同，通常有一定年限的社保补贴等。可咨询当地社保部门，了解具体政策和办理流程。

[律师回复] 强制扣划一般是法院等有权机关依法采取的措施，比如执行判决。若遇到，应及时了解原因，可咨询律师依法维护自身权益。若有异议，可通过合法途径提出。

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽监控没拍到反抗，但有其他证据如视频等也可，警方会调查收集证据以确定是否立案，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。

[律师回复] 非法调岗可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 交强险保障对象是本车人员、被保险人以外的受害人。发生事故后，在责任限额内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。若有纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

[律师回复] 现在到什么阶段？多大年龄？

[律师回复] 调换岗位需双方协商一致，若单位单方面强制调换且劳动者不同意，可能构成违法，劳动者可要求赔偿，可先与单位沟通协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 即使被告人不承认，若有其他充分证据能证明其犯罪事实，也可定罪。证据很关键，比如证人证言、物证等，司法机关会依据证据依法判定。

[律师回复] 这是严重违法行为，可报警让对方受到刑事处罚。同时可提起民事诉讼要求赔偿，包括精神损害赔偿等。要注意保留证据，如照片、聊天记录等。

[律师回复] 要准备强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等。若有财产线索也可提供，以利执行。具体可咨询当地法院或专业律师。

[律师回复] 法院会向被执行人单位发出协助执行通知，要求扣留、提取工资，直接将工资划扣到法院账户，再支付给申请人。

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。

[律师回复] 公司裁员不赔偿就调岗一般不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿或恢复原岗位。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 未满 16 岁男性实施强奸行为，在特定情况下也可能构成犯罪。法律会根据具体情节和年龄等因素判定。如遇此类情况，应及时咨询专业法律人士，了解相关法律规定和应对措施。

[律师回复] 公司强制停休加班不合法。可先与公司协商，要求合理安排工作和休息时间；协商不成可向劳动监察部门投诉；若因此权益受损，可通过法律途径维权。